各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、经济和信息化局、财政局、住房和城乡建设局、交通运输局、卫生健康委、应急管理局、总工会：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构及有关单位：为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36号），工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了《中小企业划型标准规定》。
为规范工伤预防项目实施和经费使用管理、促进工伤预防取得实效，现将《湖北省工伤预防项目管理办法》印发你们，请认真抓好贯彻执行。
各地在实施中遇到的重大问题，请及时报告省有关部门。
工业和信息化部国家统计局国家发展和改革委员会财政部二○一一年六月十八日
一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号)，制定本规定。
二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
第一条为更好地保障职工的生命安全和健康，降低工伤事故发生，避免和减少职业病危害，提升工伤预防管理服务质量，根据《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》《工伤预防费使用管理暂行办法》（人社部规〔2017〕13号）等规定，结合我省实际，制定本办法。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
第二条由本省工伤保险基金列支工伤预防费开展的工伤预防项目，适用本办法有关规定。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
第三条工伤预防项目实施应遵循集体领导、依法依规、科学论证、公平公开、强化监管的原则。
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
第四条省、市两级人力资源社会保障部门牵头建立工伤预防联席会议制度，由同级人力资源社会保障、财政、卫生健康、应急管理、经济和信息化、住房和城乡建设、交通运输、工会等部门作为成员单位。
第五条工伤预防联席会议定期通报本地区工伤事故和职业病防治的现状及变化情况，研究确定工伤预防重点领域，依法确定工伤预防项目，推广工伤预防先进经验，推动和监督工伤预防项目的实施，建立和调整工伤预防专家库。
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
第六条工伤预防联席会议成员单位应当各司其职、互相配合，依法在各自职责范围做好工伤预防工作。
其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；
人力资源社会保障部门负责牵头召开工伤预防联席会议，定期通报工伤预防工作开展情况，会同有关部门组织工伤预防项目申报、工伤预防项目采购、管理工伤预防专家库、推动工伤预防项目的实施。
营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；
财政部门负责会同有关部门按照工伤保险基金管理有关要求，做好工伤预防费的预算、决算管理，按规定拨付工伤预防费，对工伤预防费的使用情况进行监管指导。
营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、经济和信息化、住房和城乡建设、交通运输等部门负责定期通报各领域工伤事故、生产安全事故和职业病诊断等有关情况，各行业主管部门提出各领域面向社会和中小微企业的工伤预防项目立项建议，监管各自领域工伤预防项目的实施，督促各领域用人单位认真落实工伤预防主体责任，及时整改各类工伤事故、生产安全事故和职业病危害因素等隐患问题。
工会组织负责监督用人单位落实工伤预防主体责任，维护好职工合法权益。
从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
第七条工伤预防联席会议成员单位之间应建立完善信息交换和数据共享工作机制，实现人员信息、事故信息、职业病信息和工伤保险相关数据信息共享。
其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；
从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；
第八条省级工伤预防联席会议每年6月底前，各市、州、直管市、神农架林区工伤预防联席会议7月底前，通过会议集体研究方式确定本地区的工伤预防重点领域。
从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
第九条人力资源社会保障、应急管理、卫生健康等部门通报各领域工伤事故伤害、生产安全事故和职业病诊断等有关情况，工伤预防联席会议成员单位提出工伤预防重点领域的建议，工伤预防联席会议根据本地区工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种、岗位等情况，统筹确定工伤预防重点领域。
国家统一实施的工伤预防计划、工程或项目等涉及的相关行业领域，原则上应纳入全省工伤预防重点领域。
从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
全省工伤预防重点领域，原则上应纳入各市、州、直管市、神农架林区的工伤预防重点领域。
其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；
第十条工伤预防联席会议研究确定工伤预防重点领域后，人力资源社会保障部门应在5日内将研究确定的工伤预防重点领域向社会公开，并发布工伤预防项目申报指南（附件1）。
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
第十一条工伤预防项目要坚持目标导向、问题导向、效果导向，提高工伤预防费的使用效率，实现减少工伤事故和降低职业病发生率的目标。
第十二条行业协会、大中型企业等社会组织根据发布的工伤预防重点领域和申报指南要求，于每年8月底前向当地人力资源社会保障行政部门申报下一年度拟定开展的工伤预防项目，提交项目申报表（附件2）、可行性研究报告（附件3）、实施方案等材料。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
下一年度拟定开展的面向社会和中小微企业的工伤预防项目，由人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、经济和信息化、住房和城乡建设、交通运输等部门每年8月底前提出立项建议（附件4）。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；
行业协会、大中型企业之外的社会组织申报的工伤预防项目，相关行业主管部门可作为工伤预防立项建议的参考。
从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；
第十三条工伤预防项目应围绕工伤预防重点领域，按照工伤预防项目申报指南要求科学编制，明确实施时间、服务内容、费用预算、绩效目标等内容。
从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
行业协会、大中型企业等社会组织申报的工伤预防项目，还应充分发挥行业协会、大中型企业优势，带动中小微企业开展工伤预防。
从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
第十五条工伤预防项目服务内容不得超出工伤预防宣传和培训范围。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
提供媒体宣传服务的，应明确播放内容、版面、频道、栏目、次数、时段、时长、版面、期限、期数等；
从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
制作工伤预防宣传成品的，应明确成品来源、规格、样式、数量、发放对象等；
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
开展宣传活动的，应明确活动时间、内容、方式、范围、参与对象等。
开展工伤预防培训的，应明确培训对象、培训方式、培训时长、培训内容、课程开发、教材建设、师资力量、实训场地、设备配备等。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
第十六条工伤预防项目费用预算应与服务内容、绩效目标和实际需求相匹配。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
印制工伤预防纸质宣传品、制作工伤预防宣传片的，费用预算不得超过《湖北省省级印刷服务费和宣传片制作费预算支出标准》（鄂财预发〔2024〕18号）规定的彩印费、三类宣传片费用标准。
从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
开展工伤预防培训的，除国家另有规定的情形外，费用预算不得超过《湖北省省级党政机关培训费管理办法》（鄂财行一发〔2017〕20号）省内二类培训综合定额费用标准。
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
（一）宣传项目：按时完成工伤预防项目全部服务内容。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
开展宣传活动的，活动参与对象对宣传内容的知晓率不低于85%。
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
（二）培训项目：按时完成工伤预防培训项目全部服务内容，用人单位和职工满意率不低于90%。
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
第十八条工伤预防项目申报期结束后，人力资源社会保障部门应汇总行业协会、大中型企业提交的工伤预防项目申报材料和相关行业主管部门提出的工伤预防立项建议。
对有以下情形之一的，人力资源社会保障部门应告知项目提交组织或提出部门进行完善，并在15日内重新提交或提出：
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
（二）工伤预防项目实施时间、服务内容、预算金额、绩效目标不符合规定的；
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
重新提交或提出的申报材料或立项建议仍然存在以上问题的，不列入下一年度拟定实施的工伤预防项目。
从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。
行业协会、大中型企业等社会组织近3年存在实施的工伤预防项目评估验收不合格，或存在拒绝工伤预防项目管理部门、社会保险经办机构进行监督检查情形的，申报的工伤预防项目不得列入下一年度拟定实施的工伤预防项目。
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
第十九条人力资源社会保障部门会同工伤预防联席会议相关成员单位从工伤预防专家库中抽取一定数量的专家组（三人以上的单数，下同）成专家评委会，对申报材料和立项建议符合要求的工伤预防项目进行立项评估并提出项目优化的意见建议。
从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；
第二十条工伤预防项目立项评估采取评分制，评分标准见附件5。
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
第二十一条工伤预防联席会议结合本地区工伤预防重点领域和工伤保险、安全生产、职业病防治等工作重点，以及下一年度工伤预防费预算编制情况，于每年10月底前集体研究确定纳入下一年度的工伤预防项目并向社会公开。
纳入下一年度的工伤预防项目立项评估评分原则上不得低于75分。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
年度预算不足以安排所有工伤预防项目的情况下，应当在预算范围内优先安排以下工伤预防项目，并按照立项评估分数高低安排剩余工伤预防项目：
其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；
（二）行业领域工伤事故发生率较高，急需开展的工伤预防项目；
从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
全省各级工伤预防费使用上限按照本办法第三十三条规定执行。
第二十二条工伤保险经办机构按照相关规定，将工伤预防联席会议确定的工伤预防项目列入下年度工伤保险基金预算，编入下年度工伤预防费支出计划。
营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。
第二十三条工伤预防费年度预算批准后，人力资源社会保障部门应及时通过门户网站、媒体等向社会发布当年拟实施的工伤预防实施项目。
其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；
营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；
第二十四条根据不同情形，工伤预防项目由以下组织或单位负责实施或提供服务：
营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
（一）由行业协会、大中型企业等社会组织申报的工伤预防项目，原则上由提出项目的行业协会、大中型企业等社会组织负责组织实施，行业协会、大中型企业等社会组织可直接实施或委托第三方机构实施。
委托第三方机构实施的，应当参照政府采购法和招投标法规定的程序，选择具备相应条件的社会、经济组织以及医疗卫生机构提供工伤预防服务。
从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。
（二）面向社会和中小微企业的工伤预防项目，由人力资源社会保障、卫生健康、应急管理等部门参照政府采购法等相关规定，从具备相应条件的社会、经济组织以及医疗卫生机构中选择提供工伤预防服务的机构，推动组织项目实施。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；
（三）参照政府采购法实施的工伤预防项目，其费用金额低于采购限额标准的，可协议确定服务机构。
从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；
工伤预防项目政府采购需求或协议确定服务机构的标准，可参照湖北省工伤预防项目评分标准（附件5），结合工伤预防项目实际提出。
从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
本条第一款规定的直接实施工伤预防项目的行业协会、大中型企业、委托实施的第三方机构、参照政府采购法选择的工伤预防服务机构以及协议确定的服务机构均属于本办法规定的工伤预防项目服务单位。
第二十五条提供工伤预防服务的机构，应遵守《社会保险法》《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》以及相关法律法规规章的规定，并具备以下基本条件：
从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。
（一）在中华人民共和国境内合法登记（注册），具有独立承担民事责任能力，业务范围包括相关宣传、培训业务，无重大违法记录；
其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；
（二）从事相关宣传、培训业务两年及以上并具有良好的市场信誉（行业协会和大中型企业等社会组织直接实施的工伤预防项目除外）；
从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；
从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
实施工伤预防宣传项目的，至少应具备3名以上专职宣传人员。
专职宣传人员应具有相关行业领域中级及以上职称或三级及以上职业技能等级证书，并具备三年以上相关行业领域宣传工作经验。
实施工伤预防培训项目的，至少应具备3名以上专职培训管理人员，5名以上专职培训教师。
培训教师应具有相关行业领域中级及以上职称或三级及以上职业技能等级证书，并具备三年以上相关行业领域教学经验。
实施工伤预防线下培训项目的，应具备固定、独立、相对集中，且至少有一处使用面积≥120㎡，能容纳80人同时开展培训教学的教学场所及配套教学设施；
实施工伤预防线上培训项目的，应具备开发视频教程、开展网络培训教学和互动交流、管理培训信息等功能的基础设施和信息系统。
六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。
（五）未被主管部门纳入社会保险领域严重失信“黑名单”和安全生产领域失信联合惩戒“黑名单”。
个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。
七、本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。
涉及专业领域的工伤预防项目，行业主管部门可以依据有关政策法规规定，在本条第一款规定外，增加工伤预防项目服务单位的资质及条件等要求。
国务院有关部门据此进行相关数据分析，不得制定与本规定不一致的企业划型标准。
第二十六条行业协会和大中型企业等社会组织直接实施工伤预防项目的，应当与工伤保险经办机构签订服务协议；
八、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门根据《国民经济行业分类》修订情况和企业发展变化情况适时修订。
委托第三方机构实施工伤预防项目的，应与其签订服务合同。
九、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门负责解释。
服务协议、服务合同应报同级人力资源社会保障部门备案。
十、本规定自发布之日起执行，原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。
工伤预防服务协议（合同）范本由省级工伤保险经办机构另行制定。
第二十七条工伤预防项目应确定项目管理部门，负责项目推进、跟踪管理和评估验收等工作。
由行业协会、大中型企业等社会组织申报的工伤预防项目，由工伤预防联席会议指定成员单位部门为项目管理部门；
面向社会和中小微企业的工伤预防项目，由提出项目的成员单位部门担任项目管理部门。
第二十八条工伤预防项目管理部门应对工伤预防项目下列实施情况进行跟踪管理，填写工伤预防项目跟踪管理情况表（附件6）：
相关部门和单位在跟踪检查中发现的问题，应书面告知工伤预防项目服务单位，提出限期整改要求。
第二十九条工伤预防项目完成或协议（合同）到期后，由人力资源社会保障部门统一组织评估验收。
其中，面向社会和中小微企业的工伤预防项目、行业协会和大中型企业等社会组织直接实施的工伤预防项目，由工伤预防项目管理部门委托第三方中介机构或聘请相关专家，对照工伤预防服务协议（合同）对项目实施情况和绩效目标进行评估验收，形成评估验收报告（附件7）并报人力资源社会保障部门备案；
行业协会和大中型企业委托第三方机构实施的工伤预防项目，由行业协会和大中型企业通过适当方式组织评估验收，评估验收报告报项目管理部门同意后报人力资源社会保障部门备案。
评估验收报告作为该项目费用结算以及开展下年度项目的重要依据。
工伤预防服务协议（合同）约定的内容、要求、目标等全部完成的，项目评估验收结论为“合格”；
服务协议（合同）约定的内容、要求、目标等未完成的，由工伤预防项目管理部门责令限期整改。
整改完成或整改期限结束后，按照本条第一款、第二款的规定对整改情况进行评估验收，整改合格的，项目评估验收结论为“整改合格”，否则为“不合格”。
第三十条参与同一工伤预防项目的竞争单位，不得作为该工伤预防项目的评估验收单位。
第三十二条工伤预防费使用实行预算管理，具体预算编制按照预算法和社会保险基金预算有关规定执行。
省、市两级工伤保险经办机构按照上年度预算执行情况，根据工伤预防工作需要，将工伤预防费列入下一年度工伤保险基金支出预算，具体包括：
（一）已实施未完成、拟定下一年度完成的工伤预防项目尾款；
（二）拟定下一年度开始实施、下一年度完成的工伤预防项目预付款和尾款；
（三）拟定下一年度开始实施、跨年度完成的工伤预防项目预付款。
第三十三条在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下，全省年度工伤预防费的使用原则上不得超过上年度工伤保险基金征缴收入的3%。
其中，省本级年度工伤预防费的使用原则上不超过全省上年度工伤保险基金征缴收入的0.4%。
各市、州、直管市、神农架林区年度工伤预防费使用原则上不超过本地上年度工伤保险基金征缴收入的2.6%。
各市、州、直管市、神农架林区人力资源社会保障部门应将经工伤预防联席会议集体研究确定拟纳入下一年度的工伤预防项目，在工伤保险基金年度预算编制前报省人力资源和社会保障厅备案。
工伤预防项目实施时间、服务内容、预算金额、绩效目标等不符合规定，或无工伤预防项目编列工伤预防费预算的，工伤保险基金预算初核、汇总审核时应对相应预算金额予以核减。
因工伤预防工作需要，经省级人力资源社会保障部门和财政部门同意，可以适当提高工伤预防费的使用比例。
第三十四条工伤预防服务协议（合同）签订后，工伤保险经办机构可以根据服务协议（合同）的约定，向工伤预防项目服务单位支付30%—70%预付款。
第三十五条工伤预防项目完成评估验收后，工伤预防项目服务单位应及时办理费用结算。
结算时，工伤预防项目服务单位需向工伤保险经办机构提供以下材料：
工伤预防项目政府采购、招投标或评审有关文件、工伤预防项目服务协议（合同）、工伤预防方案、项目总结报告和评估验收报告相关资料。
第三十六条项目评估验收“合格”或“整改合格”的，由工伤保险经办机构支付余款。
评估验收“不合格”的，工伤保险经办机构不予支付余款，并按照协议（合同）约定要求工伤预防项目服务单位退回预付款。
具体程序按社会保险基金财务制度、工伤保险业务经办管理等规定执行。
第三十七条工伤预防服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤预防费的，按法律法规有关规定处理。
第三十八条工伤预防费支付应落实全面取消手工办理、全面取消社银人工报盘、全面取消现金业务的要求，按照社会保险基金支付管理有关规定及工伤预防服务协议（合同）约定执行。
第三十九条按照本办法规定开展的工伤预防项目立项评估、跟踪管理、评估验收工作所需办会费、场地费和专家评审劳务费，参照本地党政机关评审费管理有关规定支付。
本条前款规定的工伤预防项目立项评估工作所需有关费用由人力资源社会保障部门负责；
工伤预防项目跟踪管理、评估验收工作所需有关费用，按照“谁管理、谁负责”的原则，由工伤预防项目管理部门负责，不得从工伤保险基金中列支。
第四十条工伤预防项目管理部门应定期向工伤预防联席会议通报工伤预防项目实施情况，工伤预防联席会议成员单位依法在各自职责范围内对工伤预防项目的组织实施情况进行监管指导，主要内容包括：
（一）工伤预防项目实施过程中遵守工伤保险法律、法规和规章的情况；
（二）工伤预防项目服务机构的相关条件是否符合规定；
（三）工伤预防项目服务机构实施项目的服务内容是否符合协议（合同）规定，是否达到绩效目标；
（五）工伤预防费的支出范围、程序、标准是否符合规定；
第四十一条工伤保险经办机构依法对工伤预防服务协议（合同）执行情况进行监督管理。
行业协会和大型企业等社会组织对其委托第三方机构实施的工伤预防项目履行日常监督管理职责。
第四十二条工伤保险经办机构要定期向社会公布工伤预防项目实施情况和工伤预防费用使用情况，接受参保单位和社会各界的监督。
工伤预防项目实地实施的，工伤预防项目服务单位应当在其所实施项目的单位对项目信息进行现场公示，公示时间不少于5日。
第四十三条工伤预防项目服务单位应自觉接受有关部门的监督检查，定期将项目进展和成效等情况报送工伤预防项目管理部门和工伤保险经办机构，对所提供材料的真实性、合法性负责。
工伤预防项目服务单位有下列情形之一的，三年内不得从事工伤预防项目实施和评估验收工作：
（二）负责实施的工伤预防项目评估验收“不合格”的；
（三）两年内负责实施的工伤预防项目中，两个及以上项目评估验收为“整改合格”的。
第四十四条参与工伤预防项目立项评估、评估验收的专家应签订承诺书，按照“谁评审、谁负责”的原则对本人的评审评估意见签名确认，并严格遵守独立评审、保密、回避原则和廉洁纪律等有关规定。
专家收受工伤预防项目服务单位贿赂或者获取不正当利益构成违纪违法的，依法追究法律责任。
第四十五条本办法所称的工伤预防费，是指按照有关规定从工伤保险基金列支，用于开展工伤预防宣传和培训的费用。
第四十六条本办法所称工伤预防项目是指由工伤预防费列支，按照本办法规定开展的工伤事故和职业病预防的宣传或培训项目。
第四十七条省级人力资源社会保障部门负责完善工伤保险信息系统，提供工伤预防相关信息的查询服务。
第四十八条本办法所指企业规模的划分标准按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）执行。
第四十九条工伤预防专家库的组建、使用和管理，按照《湖北省工伤预防专家库管理暂行办法》有关规定执行。
第五十条本办法自2025年7月1日起实施，由省人力资源和社会保障厅会同有关部门解释。
自本办法实施之日起，《湖北省工伤预防费使用管理暂行办法》（鄂人社规〔2022〕4号）不再执行。