各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：
《吉林省“森林四库”建设实施方案（2026—2030年）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
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各市（州）人民政府，长白山管委会，长春新区管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：
为充分发挥森林在维护生态安全、粮食安全和产业安全中的重要作用，高质量建设吉林省“森林四库”，制定本方案。
《吉林省职业病防治规划(2016-2020年)》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行习近平生态文明思想，以“两山”理念为引领，立足我省丰富森林资源、重要生态区位、独特资源禀赋优势，坚持“三绿”并举、“四库”联动和更加注重提质兴业利民，聚焦“蓄水于山、摇钱于树、藏粮于林、固碳于木”，建设东北亚的生态“绿肺”和“水塔”，筑牢生态安全屏障，构建吉林特色的“森林粮仓”和“绿色银行”，助力县域经济振兴，推进林草高水平保护和高质量发展，努力实现生态美、产业兴、百姓富相统一。
到2030年，全省森林面积达到860万公顷，森林固土能力超过4亿吨、蓄水能力达到230亿立方米；
林下经济产品产量达到80万吨以上、年均增长6%，林草行业全产业链产值达到3250亿元、年均增长6.5%；
为加强职业病防治工作，切实保障劳动者健康及相关权益，促进我省社会经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》《国家职业病防治规划（2016-2020年）》和《吉林省卫生与健康十三五规划》等法律、法规和文件要求，结合我省实际，制定本规划。
森林碳储量达到15亿吨以上，林草生态服务功能价值达到1.37万亿元/年。
《中华人民共和国职业病防治法》实施以来,特别是《国家职业病防治规划（2009-2015年）》（国办发〔2009〕43号）印发以来，在省委、省政府领导下，我省职业病防治工作取得重大进展，各有关部门依法履行职业病防治职责，强化行政监管，防治体系逐步健全，监督执法不断加强，职业病危害源头治理和重点职业病专项治理力度持续加大，用人单位的职业病防治主体责任不断落实，职业健康检查、职业病诊断、鉴定和救治水平不断提升，重点职业病监测工作、职业病防治管理和技术服务网络体系日益完善，建立了职业病防治综合协调机制，保护了劳动者身体健康和生命安全。
统筹山水林田湖草沙系统治理，科学开展国土绿化行动，深入实施“三北”工程、“双重”工程、“山水”工程、幸福河湖建设、西部生态综合治理、历史遗留矿山生态修复等重大工程，努力扩充绿色资源总量，不断厚植吉林绿色本底。
我省是东北老工业基地之一，以煤炭工业、汽车制造、石化工业为产业支柱，覆盖多种传统工业门类(如矿山、石油开采，火力发电、汽车制造、建筑业、部分制造业等)，职业危害企业总数近3000家。
持续巩固通道绿化成果，完善和提升城市绿地1500万平方米，每年完成村屯绿化美化800个。
截至2016年末，全省尘肺病现患例数24397例,是我省目前发病率最高的职业病。
2006年—2016年省内共报告各类职业病2730例，其中尘肺病例1958例，超过总数的70%，发病率始终居高不下；
加强长白山生态主体功能区建设，以恢复森林植被顶级生态群落和培育大径级材为重点，加快推进森林空间结构和树种结构调整，加强人工林改造和珍贵树种培育，努力提升森林质量，打造高保护价值森林。
加强“三江”源头汇水区、干支流两岸及第一重山脊内的公益林保护，促进天然林休养生息，持续巩固长白山“三江水塔”。
推进小流域综合治理提质增效，加强疏林地补植补造，提升森林水源涵养能力，形成以林补水、林水互补良性循环。
2016年，我省共报告职业工龄不足5年的速发尘肺病例35例，主要是作业场所粉尘危害严重所致。
到2030年，完成森林质量精准提升500万亩，水源涵养林面积保持在1900万亩。
目前我省有职业病诊断机构9家，职业健康检查机构38家，职业健康检查机构分布不均,数量不足,职业卫生服务水平参差不齐,全省仍有2个设区市没有职业病诊断机构、27个县没有职业健康检查机构;
聚焦松嫩平原、辽河平原黑土区核心区保护和科尔沁沙地综合治理，接续实施沙化土地一体化修复，因地制宜推广“两化”项目，探索西部集中垦造耕地工程与农田防护林建设协同推进，建设点、线、面相结合的防护体系，助力“千亿斤粮食”工程。
职业病防治机构专业技术人员不足、结构老化、流动性大等问题突出。
到2030年，完成沙化土地治理50万亩，全省农田林网覆盖面积达到3200万亩以上。
部分地区基层监管力量和防治工作基础薄弱，对危害信息掌握不全，对重点职业病及职业病危害因素监测能力不足。
与防治职责相适应的技术支撑、信息监测体系和网络等也不健全，职业卫生技术服务机构需进一步发展，宣传教育培训和应急救援能力以及行业监管有待加强。
立足长白山“中药材基因库”独特优势，着力构建中国北方道地药材原产地核心区，打造200万亩规模化林下中药材种植基地，林下参种植面积稳定在100万亩以上，年产林下参700吨以上，集中建设林下参种质资源圃和10个种源基地。
三是用人单位职业病防治主体责任落实不到位，职业病危害隐患较大。
突出长白山红松资源的稀缺性和高附加值，建设4000万亩红松籽采集基地，红松籽年产量突破4.5万吨。
部分用人单位主要负责人法治意识不强，对劳动者职业健康重视不够，用于改造工艺技术、改善作业环境、提供防护用品以及组织职业健康检查等方面资金投入不足，存在逃避职业卫生监管和法律责任的情况。
坚持因地制宜、突出特色，加快蓝莓、榛子、文冠果、沙棘等特色林果扩面提质。
大力发展汪清黑木耳、龙井松茸、和龙桑黄、长白灵芝等区域特色森林菌菜，发挥知名品牌优势，带动全产业链增值。
在产业结构相对落后的企业，职业病危害严重并且缺乏必要的防护知识和防护措施，而职工的诉求在不断增加,由此引起的群体性职业健康事件日益突出。
优化林特经济动物养殖基地布局，集中打造长白山梅花鹿、长白山林蛙、长白山椴树蜜等长白山区域标志性产品。
因职业病诊断、鉴定、救助等引发的一系列社会矛盾和问题，给职业病防治工作带来巨大压力和挑战。
随着新技术、新工艺、新设备和新材料的广泛应用，新的职业病危害因素不断出现，对职业病防治工作提出新挑战。
聚焦长白山人参、红松籽、林蛙、桑黄、椴树蜜、二氢槲皮素等林特产品加工，强化科技赋能，优化产品结构，加强链主培育，提升集聚效应，巩固提升行业领先地位。
随着新修订的《中华人民共和国职业病防治法》的贯彻落实，尤其是党的十八大以来，“四个全面”战略布局和“健康中国”要求的提出，为我省职业病防治工作带来难得的机遇。
发挥长白山优质天然矿泉水优势，深挖自然馈赠赋予的本源价值，强化产品创新，塑造高端品牌，加快产能扩张，做大做强矿泉水饮品产业。
充分认识职业病防治工作任务的长期性、艰巨性和复杂性，夯实职业病防治的各项工作基础，强化职业病防治的源头治理、分类管理和综合治理，切实推动用人单位职业病防治主体责任的有效落实，是确保广大劳动者职业健康，推动社会经济可持续发展的重要保障。
支持木材加工企业技术改造、设备更新、产品升级和品牌营销，纵深开拓国际国内两个市场，推动传统木材加工产业重焕生机。
依托各类自然保护地一般控制区和周边区域以及各类风景名胜区、森林公园等自然资源，推进自然保护地管理与旅游开发职权分离，创新森林旅游资源开发利用新机制，深度融入长春现代化都市圈及G331、G334风光走廊建设，着力打造一批生态旅游知名品牌，加速发展林文旅融合新业态。
到2030年，全省林特产品加工销售突破1200亿元，年均增长10%以上，为助力县域经济高质量发展注入新动能。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以保护劳动者的健康及促进经济社会和谐发展为根本目的，坚持以人为本，加强政府领导，落实用人单位防治主体责任，立足省情，突出重点，完善职业病防治体系建设和职业健康风险监测体系，强化职业卫生监管，鼓励全社会广泛参与，有效预防和控制职业病危害，全面提升职业病防治水平。
结合林草湿荒调查监测，做好国土绿化空间标注工作，严格在国土绿化空间内开展造林种草，努力增加森林植被面积。
加快低质低效林改造和成过熟林更新，加强对以中幼林抚育为主的森林经营，强化森林培育管理，持续增强固碳能力。
坚持标本兼治、防治结合、重在治本，以重点行业、重点职业病危害和重点人群为切入点，引导用人单位开展技术改造和转型升级，改善工作场所条件，从源头预防控制职业病危害。
稳妥推进林草碳汇试点建设，指导各类经营主体依据国家核证自愿减排相关方法学，参与碳汇林建设和碳汇项目开发。
倡导简约适度、绿色低碳、文明健康生活方式，不断增强全社会节能降碳意识和能力。
加强政府领导，总体统筹和谋划地区职业病防治工作，强化部门联动和协调，明确分工，相互配合，协同推进职业病防治监督管理、职业健康检查、职业病诊断和鉴定、职业病救治、工伤认定和社会保障与救助等工作，凝聚职业病防治合力。
到2030年，全省森林生态系统碳储量达到15亿吨以上，碳汇能力持续巩固提升。
严格落实依法治国要求，不断完善职业病防治配套的地方法规、规章和标准，依法依规开展各项职业病防治工作。
严格落实林地用途管制制度，对征占用林地实施总量控制、定额管理。
落实法定防治职责，坚持管行业、管业务、管生产经营的同时必须管好职业病防治工作，建立用人单位诚信体系。
依法规范森林采伐限额管理，逐步停止重点区域森林皆伐，确保用材林消耗量低于生长量。
不断完善职业病防治体系，安监、卫生、人力资源社会保障等部门履行职能，建立信息共享平台，形成职业病防治工作信息互通、齐抓共管的良好局面。
全面加强古树名木保护，深入开展古树名木资源普查，实施濒危衰弱古树名木抢救复壮，开展古树后备资源培育，建立健全古树名木数据库和管护责任体系。
推进《吉林省森林管理条例》等法规制修订，加大林草执法力度，严厉打击破坏林草资源违法行为。
推进自然资源管理和国土空间规划“一张图”建设，统筹遥感影像数据在林草领域协同共享，提升林草数智化管理能力。
建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的工作机制。
加强森林草原火灾预警监测体系、队伍和装备能力、林火阻隔系统建设，加快构建功能完备的森林草原火灾预防、扑救、保障体系，巩固全国森林防火标杆地位。
建立健全职业病防治监管体系、职业病防治和健康风险监测技术支撑体系、企业管理与监管信息共享体系、应急救援体系和劳动用工工伤保险体系，使劳动者健康权益得到有效保障。
完善林业有害生物监测预警、检疫御灾和防治减灾体系，全力抓好松材线虫病、美国白蛾、日本松干蚧、森林草原鼠虫害等林草有害生物防治。
到2020年，基本实现粉尘和毒物等主要职业病危害的有效控制，接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告病例数占年度报告总例数的比例得到下降，基本控制重大急性职业病危害事故的发生，慢性职业性化学中毒、急性职业性放射性疾病得到有效控制。
到2030年，全省古树名木建档率达到100%，管护责任落实率达到100%。
森林火灾受害率控制在0.005‰以内，林业有害生物成灾率不高于4.5‰，草原有害生物成灾率控制在4%以内。
在职业病危害严重的重点行业领域，职业病危害项目申报率达到85%以上，工作场所职业病危害因素定期检测率达到80%以上，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率及健康监护建档率达到90%以上，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率分别达到95%以上，放射工作人员个人剂量监测率及建档率达到90%。
制定退化林修复技术细则，明确标准，精准修复，提升质量。
建立健全省、市、县三级职业病防治协调推进工作机制。
修订森林经营、抚育等技术标准，优化林下发展空间，释放林地生产力。
合理布局职业卫生技术服务机构、职业健康检查机构、职业病诊断机构。
出台加快林下经济发展的政策措施，制定林下经济发展指南，健全准入决策机制。
市级职业病防治机构要有专门科室负责职业卫生工作，设区的市至少应确定1家医疗卫生机构承担本辖区内职业病诊断工作，县级行政区域原则上至少确定1家医疗卫生机构承担本辖区职业健康检查工作。
强化道路交通、电力、通信等基础设施保障，将符合国家相关标准的林草产业发展设施用地纳入“林业直服用地”审批管理。
完善省、市、县三级职业卫生监管网络，各县(市、区)至少配备1名专职职业卫生监管人员，职业卫生监管人员培训率达100%。
指导各地高质量谋划储备项目，积极争取政策资金支持，加强对林草生态修复、产业创新、品牌建设、产品营销和林下经济必要基础设施建设的资金保障。
推动林业共享惠农政策，林下经济产品就近初加工用电实行农业生产用电价格，将林下经济作物有序纳入农业保险范围。
完善职业病危害因素监测报告体系、重点职业病监测网络及职业健康监护、职业病诊断和鉴定网络报告体系，到2018年，90%的县（市、区）开展重点职业病监测工作，职业病诊断机构报告率达到95%；
到2020年，基本建立由用人单位、职业病防治机构、技术服务机构、职业健康体检机构、职业病诊断和鉴定机构参与的监测体系，形成覆盖全省的重点职业病危害因素及职业病监测网络。
全面深化国有林场林区改革，探索建立国有林场开展经营活动的政策机制和收入分配激励机制，强化国有森工企业龙头引领作用，推进林场林区转型发展。
进一步深化集体林权制度改革，加快推进确权、登记、评估、收储、流转、融资等工作，鼓励头部企业参与集体林经营，因地制宜开展规模化、集约化经营，打造绿色发展新增长点和联农带农新结合点。
逐步实现工伤保险、医疗保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等制度的有效衔接，基本实现依法建立劳动关系的劳动者工伤保险覆盖率达到80%以上，符合社会救助标准的职业病病人全部纳入救助范围。
坚持“小切口破题、大纵深发力”，重点围绕森林科学经营、集体林股份经营、林下空间立体开发和复合利用、生态产品价值实现机制、林业“标准地”建设等方面开展试点，突出向乡村振兴重点帮扶县和边境村、边境林场倾斜，探索建立紧密型利益联结机制，着力打造一批林草高质量发展的试验示范平台和政策创新平台，发挥示范引领作用，切实解决政策“最后一公里”落实落地问题。
聚焦“人、地、钱、技、制”等各方面要素投入，探索林区育人引人留人机制，稳定国土绿化空间，保障产业发展空间。
落实用人单位职业病防治的主体责任，用人单位法定代表人要亲自抓职业病防治工作；
按照“耕地保护空间和国土绿化空间进出平衡”原则，实行异地更新还林，推动解决人参种植用地问题。
推动企业依法设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员和技术人员；
推动金融机构加大对林业领域信贷支持力度，推进林权、经营权、收益权抵押融资。
建立职业卫生管理制度和岗位责任体系，层层落实职业病防控责任。
发挥林草产业科技创新联盟作用，加快关键技术攻关和林业标准体系建设，强化现代信息技术应用，建设林产品溯源体系。
做到责任到位、投入到位、监管到位、防护到位、应急救援到位。
优化资源配置、强化要素集成、稳定投资预期，吸引更多资本“进山入林”投资林草生态建设和产业发展。
通过开展职业病危害治理“百千万工程”建设，积极推广先进典型，引领其他用人单位自主履行法定义务。
突出人参、红松籽、梅花鹿、林蛙、矿泉水、蓝莓等吉林优势林特产品，打造地方公共品牌，申请地理标志产品保护，积极培育“流量经济”，有效对接粤港澳、长三角等发达地区和国际市场，统筹开展新品发布、专场推介等宣传活动，深度挖掘产品、品牌文化内涵与核心价值，讲好品牌故事，擦亮“吉字号”名片，扩大长白山林特产品知名度与市场竞争力。
建立用人单位建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）管理制度，依法如实申报职业病危害因素，对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目，加强职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价和竣工验收的管理，做好建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查工作。
切实加强组织领导，形成部门协同、上下联动的工作合力，强化规划指导、项目谋划、要素保障和政策支持，重点难点问题纳入林长制督查督办，推进“森林四库”建设任务落实。
开展职业病危害因素风险监测、评价与控制，规范工作场所职业病危害因素告知制度，为劳动者提供符合防治要求的个人防护用品，在产生严重危害的作业岗位设置危害因素警示标识和说明。
完善林草产业统计机制，开展综合效益监测，加强建设成果评估。
鼓励基层积极探索创新，充分挖掘好经验、好做法，及时优化政策措施，做好经验总结和宣传推广。
依法组织劳动者进行职业病防治知识培训及上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果如实告知本人，为劳动者建立职业健康监护档案，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，配合开展职业病诊断与鉴定等工作。
坚持标本兼治、重在治本，推进职业病危害源头治理，推动职业病危害严重行业领域用人单位工艺改造和转型升级，做好职业病危害严重的用人单位的落后工艺、材料和设备淘汰、限制、更新、改造等工作，推广有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备和新材料。
开展职业病危害基本情况普查，做好信息统计与分析工作，掌握产生职业病危害的用人单位基本情况，以及职业病危害地区、行业、岗位、人群分布等基本信息。
开展矿山、有色金属、冶金、建材等重点行业领域职业病危害治理，以职业性尘肺病、化学中毒为重点，突出高危粉尘、高毒等重点职业病危害因素治理。
开展职业病危害治理帮扶行动，建立职业病危害项目资金扶持制度，做好中小微用人单位职业病防治公益性指导援助工作。
探索建立职业卫生分级、分类监管模式，创新职业卫生监管方式，推动多部门联合执法，提高职业卫生监督执法效能和水平。
加强职业卫生监管网络建设，逐步健全监管执法队伍，充实县（市、区）、乡（镇）基层监管力量。
建立职业卫生监管人员培训与管理制度，提高职业卫生执法队伍的专业素养和执法水平。
全面推进职业卫生“双随机”抽查和重点监督检查工作，建立职业卫生“双随机”抽查和重点监督检查工作制度，制定随机抽查事项清单，建立执法检查人员名录库和随机抽查对象名录库，严格执法程序、统一执法标准、规范执法行为。
合理分配执法力量，突出执法重点，督促用人单位加强对农民工、劳务派遣人员等职业病危害高风险人群的职业健康管理，加大对重点行业、重点企业、存在职业病危害的建设项目以及职业卫生技术服务机构、职业病诊断机构和职业健康检查机构的监督检查力度，依法严肃查处违法行为。
继续深化职业病危害严重行业领域的专项整治，加强职业病危害的源头管理和过程管控，推动职业病危害严重用人单位转型升级和淘汰退出，对职业病危害严重、改造后仍无法达标的用人单位，严格依法责令停止产生职业病危害的作业，或者依照法定程序责令停建、关闭。
依据执法检查、群众举报、事故调查等掌握的情况，建立用人单位和职业卫生技术服务机构“黑名单”制度，将工作场所职业病危害严重、防护条件恶劣、对劳动者职业健康造成重大损害的用人单位和违法违规的职业卫生技术服务机构纳入“黑名单”，定期向社会公布并通报有关部门。
加强行业组织建设，注重发挥行业组织在职业卫生监管中的作用，为用人单位提供职业卫生知识、职业健康咨询等服务，帮助其改善作业环境。
按照区域覆盖、合理配置的原则，根据吉林省职业人群规模和职业病危害特点，合理布局辖区内职业病危害检测与评价技术服务机构、职业健康检查、职业病诊断机构规模、功能与数量，完善技术服务标准，健全技术服务机构分类监管与服务质量综合评估、激励机制，推动职业卫生技术服务机构的能力和诚信体系建设。
鼓励具备条件的医疗卫生机构开展职业病诊断、职业健康检查、职业病救治和康复工作，推动职业卫生工作重心下沉，逐步引导基层医疗卫生机构参与职业健康管理和健康促进工作。
规范职业病诊疗，进一步简化程序、优化流程，提升职业健康检查机构服务用人单位的效能和质量，提高职业病诊断机构的诊断能力与水平。
继续健全职业卫生和放射卫生防治服务体系，加大职业病防治技能培训力度，加强市（州）级职业病防治机构能力培训,着力提高市（州）级服务水平。
加大对市（州）级职业病防治机构投入力度，尤其是放射卫生人员队伍扩充和设备投入，提升放射监测的服务能力，满足劳动者和用人单位多层次、多样化的职业病防治服务需求。
充分发挥好各类疾病预防控制机构、职业病防治院所、综合性医院在放射卫生工作中的作用。
3.建立健全职业病防治专家管理制度，细化职业病防治专家选用条件、程序、使用、考评、更新和分类管理等相关要求，规范专家组的建立和使用，切实发挥职业病防治专家在职业病防治政策制定、监督执法、技术审查等方面的技术支撑作用。
规范用人单位劳动用工管理，依法签订劳动合同，督促用人单位在劳动合同中明确劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等内容。
在重点行业中推行集体协商集体合同制度，指导用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，以非公有制企业为重点，督促劳动关系双方认真履行防治责任。
督促用人单位按时足额缴纳工伤保险费，推行工伤保险费率与职业病危害程度挂钩浮动制度。
做好工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，及时让符合条件的职业病病人按规定享受大病保险待遇和纳入医疗救助范围，减轻病人医疗费用负担。
将符合条件的尘肺病等职业病病人家庭及时纳入最低生活保障范围；
对遭遇突发性、紧迫性、临时性基本生活困难的，按规定及时给予救助。
按照国家职业病防治信息监测和统计要求，立足吉林省现状，建立完善重点职业病监测与职业病危害因素监测报告和管理网络，推进吉林省职业病防治综合信息平台建设，充分利用互联网、大数据、云计算等技术，将职业病防治纳入全民健康保障信息化工程。
建立安全生产、卫生计生、人力资源和社会保障等职业病防治责任部门之间职业病防治信息互通和共享机制，逐步实现职业病危害申报、职业病危害因素监测、职业健康检查、职业病诊断和鉴定、职业病病人工伤保险落实等信息的互联互通，提高职业卫生各项工作的效率。
开展职业病危害状况摸底调查和职业病危害定期申报、更新和统计工作，实现职业病防治信息的动态监测，强化防治信息服务于政策制定、监管计划制定与考核评估的作用。
建设集宣传、教育、展示、交流与培训等多功能于一体的省级职业病防治宣教平台（基地）。
开发通俗易懂的宣传材料，以读本、手册、视频短片、漫画等形式，充分发挥主流媒体的权威性和新媒体的便捷性，在全社会广泛开展职业病防治法律法规、相关标准的宣传教育工作。
依托省级职业病防治宣教平台（基地），抓好用人单位主要负责人、职业卫生管理员及从事职业病危害严重岗位作业人员的分类培训和考核工作，切实提升主要负责人职业病防治的责任意识、职业卫生管理人员职业病防治的水平及从事职业病危害作业劳动者的职业病危害防护意识和技能。
推动用人单位职业健康教育和职业健康促进工作，创新方式方法，推动“健康企业”建设，把“健康企业”创建纳入“健康城市”建设的重要内容，引导用人单位营造有益于劳动者职业健康的工作环境。
鼓励和支持职业病防治基础性科研工作，在重点人群和重点行业开展流行病学调查和早期职业健康损害、新发职业病危害因素等研究，为制定防治政策提供依据。
重点攻关职业性尘肺病、化学中毒、噪声聋、放射性疾病等防治技术，以及粉尘、毒性物质等致病因素的检测及监测技术。
加快科技成果转化应用工作，推广以无毒代替有毒、低毒代替高毒等新技术、新工艺、新设备和新材料。
加强国际合作，吸收、借鉴和推广国际先进科学技术和成功经验。
各级政府要认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，把职业病防治工作纳入本地区经济和社会发展规划，统一负责、领导本地区的职业病防治工作，建立涵盖市、县（市、区）和乡镇（街道）各级政府和责任部门的职业病防治目标与责任考核制度，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系。
建立完善各级职业病防治协调工作机制，统筹处理职业卫生安全监管工作中需要跨部门协调解决的问题，做到重大问题共同研究、决策、部署和行动，构建政府、部门、用人单位、社会之间紧密配合的职业病防治长效机制。
各级职业病防治责任部门要按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，切实履行责任，加强职业病防治的协调配合，共同做好职业病防治工作，保障规划目标和任务落实到位。
1.安全监管部门负责组织起草职业卫生监管有关地方性法规、用人单位(煤矿除外，下同)职业卫生监管相关规章以及全省职业卫生标准中的用人单位职业病危害因素工程控制、职业病防护设施、个体职业病防护等相关标准草案；
负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进的职业卫生“三同时”监督检查；
负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作；
负责用人单位职业卫生监督检查工作，依法监督用人单位贯彻国家和省有关职业病法律、法规和规章、标准情况，组织查处职业病危害事故和违法违规行为；
负责监督检查和督促用人单位依法建立职业病危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度；
监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业病危害接触史等相关证明材料；
2.煤矿安全监察部门负责研究和参与起草煤矿企业作业场所职业卫生监督监察、职业卫生事故和有关行政处罚的法规、标准；
依法对煤矿建设项目职业卫生“三同时”落实情况、煤矿企业作业场所职业卫生管理措施落实情况、职业危害因素控制措施落实情况、职业病防护用品发放和使用情况、职业卫生告知、报告情况、职业卫生安全培训情况进行重点监察、专项监察和定期监察，并依法对煤矿企业职业卫生违法违规行为进行处罚；
负责受理煤矿企业职业危害项目申报、煤矿作业场所职业病危害因素检测报告和职业病危害现状评价报告；
参与煤矿职业危害事故应急救援、组织煤矿职业危害事故调查处理。
3.卫生计生部门负责组织开展重点职业病的风险监测和专项调查，对职业健康风险进行评估，及时掌握我省重点职业病的发病特点和规律，对全省职业病防治情况进行统计和调查分析;
审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构以及承担医疗机构放射性危害因素评价、检测的放射卫生技术服务机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；
加强职业病防治机构的能力建设，提高职业卫生人员服务水平，开展职业卫生医师专项培训；
负责医疗卫生机构放射性职业病危害控制的监督管理，负责医用放射诊疗许可证发放和管理工作。
4.人力资源社会保障部门负责落实劳动合同、工伤保险的监督管理和职业病人保障等工作。
5.民政部门负责符合社会救助条件的用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人的医疗救助和生活等方面的救助保障工作。
6.工会组织负责依法对职业病防治工作进行监督，参与职业病危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益。
7.宣传部门负责组织新闻媒体做好职业病防治宣传、舆论引导和监督工作。
8.发展改革部门负责加强职业病防治专业机构的公共卫生基础设施建设。
9.工业和信息化部门负责加强行业管理，推广应用降低职业病危害的新技术、新工艺和新材料，积极落实国家相关产业政策，限制和减少职业病危害严重的落后技术、工艺和材料。
10.财政部门负责安排职业卫生监督检查、宣传教育、专业技术人员培训以及职业病危害专项调查与职业健康监测、风险评估等必要的职业病防治工作所需经费。
11.科技部门负责按照职业病防治工作发展需求，加强职业病防治工作的科技支持。
12.国有资产监管部门负责配合有关部门督促所监管企业依法开展职业病防治工作。
各级政府要加大财政支持力度，合理安排职业病防治所需经费，将职业病防治工作经费列入本级财政预算，按计划，分年度、有步骤用于职业病防治规划中的各项任务，并加强对职业病防治任务完成情况和财政资金使用情况进行绩效考核，提高资金使用效率。
加大政府购买职业病防治技术服务的力度，进一步提升各类职业病防治资源利用效能。
积极探索建立多元化的职业病防治资金筹措机制，鼓励和引导社会资本投入职业病防治领域。
健全高危粉尘、高毒和医用辐射防护等特殊作业管理，以及职业病危害评价、职业健康检查、职业病诊断与鉴定等管理制度实施细则。
完善重点职业病、职业性放射性疾病等监测和职业健康风险评估技术方案。
健全用人单位职业病危害因素工程控制、个体职业防护、职业健康监护、职业病诊断等地方职业卫生标准和指南。
各地要强化职业病防治和技术服务专业队伍建设，重点加强疾病预防控制机构、职业病防治院所、综合性医院和专科医院职业病科等梯队建设，提高县、乡级职业卫生服务能力。
接触职业病危害因素劳动者多、危害程度严重的用人单位，要强化专（兼）职职业卫生技术人员储备。
加大培训力度，重点加强对临床和公共卫生复合型人才的培养。
省安监局、省卫生计生委要适时组织开展规划实施的督查和评价工作，2020年要组织规划实施的终期评估。
各地要结合工作实际研究制定本地区职业病防治规划，明确阶段性目标和工作任务，加大督导检查力度，确保目标任务圆满完成。