各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：
各区、县（市）科学技术局，临平、钱塘、淳安经信科技局，各有关单位：
为进一步加强职称评审全过程监管，根据《关于深化职称制度改革的意见》《职称评审管理暂行规定》等有关规定，我部制定了《职称评审监管暂行办法》。
根据《浙江省科学技术厅关于开展2025年度自然科学研究（实验技术）人员高级专业技术职务任职资格申报工作的通知》和《杭州市人力资源和社会保障局关于做好杭州市2025年度中级职称评审工作的通知》（杭人社发〔2025〕48号）要求，为做好2025年度杭州市自然科学研究人员中级职称评审和副高级资格推荐工作，现将有关事项通知如下：
全市从事自然科学研究、实验技术等专业在职在岗人员。
第一条为进一步加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境，根据《关于深化职称制度改革的意见》和《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定，制定本办法。
1.评价条件原则上按照《浙江省自然科学研究系列中、高级专业技术资格评价条件（试行）》（浙人社发〔2015〕69号）、《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》（浙人社发〔2020〕47号）和《杭州市人力资源和社会保障局关于做好杭州市2025年度中级职称评审工作的通知》（杭人社发〔2025〕48号）等文件规定执行。
2.申报对象资历计算时间截至2025年12月31日，业绩等相关材料截止时间为2025年6月30日。
原专业技术职务任职时间从聘书起聘时间算起，计算至2025年12月31日。
职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。
3.继续教育为申报的必备条件，申报自然科学研究人员副高级职称请根据《浙江省专业技术人员继续教育学时管理办法（试行）》（浙人社发〔2016〕63号）执行；
申报自然科学研究人员中级职称，一般公需科目、行业公需科目和专业科目2023年以来合计取得180学分即可申报，其中2025年不少于90学分，继续教育学分以杭州市专业技术人员学习新干线系统（https://learning.hzrs.hangzhou.gov.cn）登记的学分为准（省行业主管部门要求统一纳入省行业平台管理的，以省行业平台登记的学分为准）。
谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。
职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报必备条件。
为加强专业技术人员继续教育管理，根据《杭州市专业技术人员继续教育学分制管理办法》，自2025年起，每年累计不少于90学分，其中专业科目不少于60学分，行业公需和一般公需科目不少于18学分。
围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实，打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。
4.事业单位人员要坚持评聘结合，根据聘用制度有关规定，将通过评审的人员聘用到相应岗位，及时兑现受聘人员的相关待遇，防止出现“有岗不聘”现象。
公务员（含参照管理工作人员）不得参加专业技术人才职称评审（含实行考评结合的系列）。
职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。
5.因工作调动等原因，工作性质、岗位发生变化，在自然科学研究岗位工作满1年，可从其他系列转评自然科研系列同级职称。
第三条对职称评审组织实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人，以及职称评审委员会组建单位（以下简称评审单位）、申报人所在单位等单位进行监管适用本办法。
第四条人力资源社会保障部负责制定职称评审监管政策，加强全国职称评审综合监管，对核准备案的高级职称评审委员会组建单位进行监管。
6.根据人社部有关文件精神，从事知识产权工作的专业技术人员（研究人员除外），2022年起需参加经济系列考试或评审，不再参加自然科学研究系列评审；
地方各级人力资源社会保障部门按照管理权限会同行业（业务）主管部门负责本地区职称评审监管。
原取得知识产权自然研究系列中级职称的专业技术人员，可按规定申报经济系列相应职称，无需转评。
人力资源社会保障部门直接组建职称评审委员会的，由上级人力资源社会保障部门负责监管；
行业主管部门直接组建职称评审委员会的，由同级人力资源社会保障部门或者上级行业主管部门负责监管。
统一在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”（https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn）（以下简称“职称管理平台”）上进行职称申报与评审，实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等工作一网通办。
今年起，“职称管理平台”自动生成《专业技术职务任职资格评审表》，评审通过后将定期归档至“浙江数字档案系统”。
相关单位应将专业技术人员个人业绩档案维护作为一项日常性工作，督促其及时登记和更新个人业绩档案（严格遵守保密规定，严禁上传涉密材料）。
（一）明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报；
（一）通过“职称管理平台”在线填报（用户操作手册可在网站首页下载）。
（二）在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等；
申报信息经单位资格审查，并在本单位公示后提交至相应评委会，副高级专业技术资格网上个人申报时间为2025年7月10日至9月10日，所在单位提交截止时间为9月23日；
（三）在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为；
中级专业技术资格网上个人申报时间为2025年8月1日至8月15日，所在单位提交截止时间为8月28日，逾期系统关闭。
（二）申报人用政务服务网个人账号登录后，需先在系统上完善个人业绩档案。
用人单位（法人账号初次登录需先提交授权委托证明）要认真审核业绩档案，确保信息无误。
（三）在业绩档案信息齐全的前提下，社保缴纳证明、论文、2001年以后的学历学位等信息可从共享数据接口中自动提取，不再要求申报人提供。
2001年之前毕业的请提供《高校毕业生登记表》扫描件。
国外或港澳台地区学历学位须提供教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》扫描件。
（六）利用评审专家身份违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益；
申报人和单位要对申报材料的真实性负责，所有需要盖章的栏目均须加盖公章（劳务派遣人员由人事关系所在单位盖章）。
（七）与有关中介等社会机构存在利益交换，不能正确履行评审职责；
申报人需扫描二维码在线签署《专业技术资格申报材料真实性保证书》。
上传的附件材料若无法提供原件扫描件，须在复印件上签署“与原件一致”字样，加盖所在单位人事部门公章，并有经办人签字和落款时间。
（一）职称初定、认定、电子证书下载等业务均在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务系统”中办理。
（二）未按规定选取评审专家，违规对外泄露评审专家信息，应当通知评审专家回避的未及时处理；
个人业绩档案维护工作将作为一项日常性工作，专业技术人员每年应登录系统，及时维护有关信息。
（二）职称评审原则上按人事隶属关系进行申报，社保、人事档案、劳动关系三者不全在一个地市的，由社保参保地单位申报。
加大对论文、项目、课题等业绩的核查力度，如发现申报人存在论文套刊、假刊、伪造业绩等弄虚作假行为的，严格按照《职称评审监管暂行办法》处理。
（六）利用职务之便违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益；
（七）利用职务之便违规为有关中介等社会机构提供便利，谋取不正当利益；
如在申报过程中有弄虚作假行为，将按照相关规定严肃处理。
杭州市科学技术局关于做好2025年度杭州市自然科学研究（实验技术）人员中级职称评审和副高级资格推荐工作的通知.pdf
（一）制定的职称评审办法、评价标准、评审程序等与《关于深化职称制度改革的意见》等国家职称政策要求或者精神不符；
（二）未按照《职称评审管理暂行规定》等有关要求规范组建职称评审委员会，未按规定核准备案或者有效期届满未重新核准备案；
（三）评审专家管理不规范，推荐遴选、培训考核、退出惩戒、责任追究等机制不健全；
（四）未按规定履行申报材料审核职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假；
（六）组织职称评审或者委托评审不符合国家职称政策要求，评审结果未按规定备案；
（七）利用职称评审权限垄断申报评审渠道，未按规定作出回避决定，人为操控评审过程或者评审结果，巧立名目高额收费，与有关中介等社会机构存在利益勾连等；
（八）对举报投诉的问题线索未及时调查核实，申报人申请复查、投诉渠道不畅通；
（一）未按规定履行申报材料审核、推荐职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假；
（二）未按规定进行申报材料公示，对公示有异议或者投诉举报问题未及时调查核实；
第十条职称评审监管部门（以下简称监管部门）应充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。
第十一条监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。
第十二条监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。
第十三条监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。
第十四条探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。
人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。
第十五条各地人力资源社会保障部门会同公安、网信、市场监管等有关部门加强本地区职称评审环境专项整治工作，依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项，查处有关中介等社会机构开设虚假网站、进行虚假宣传、设置合同陷阱、假冒职称评审、制作贩卖假证等违法违规行为，依法依规对非法机构、非法行为进行处罚处置。
第十六条人力资源社会保障部加强职称评审信用体系建设，依托全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立完善职称评审诚信档案库（以下简称诚信档案库）。
诚信档案库主要记录涉及个人的失信行为信息，包括违规情形、处理依据、处理措施、生效时间、记录期限以及根据法律法规要求需要记录的其他信息。
申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。
申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。
申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。
评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。
评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。
第十九条职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。
第二十条各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。
第二十一条人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。
存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。
第二十二条评审单位存在本办法第八条所规定违规行为之一的，监管部门应给予工作提醒，责令其限期整改、消除影响。
第二十三条评审单位存在本办法第八条两项以上违规行为，评审管理松散、把关不严，导致投诉较多、争议较大的，监管部门应给予工作约谈，责令其立即停止评审工作、限期整改、消除影响。
确实完成整改的，经监管部门同意后，恢复职称评审工作，列入下一年重点监管对象。
第二十五条评审单位在一个备案周期内受到2次提醒或者1次约谈，经整改仍无明显改善的，按照职称评审管理权限由人力资源社会保障部门或者有关单位收回其职称评审权。
第二十六条申报人所在单位在职称申报评审中存在本办法第九条所规定违规行为之一的，监管部门应责令限期整改。
第二十七条单位和个人在职称申报评审中违纪违法的，按照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分规定》等追究党纪政务责任。