根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关规定，湖北省人力资源和社会保障厅将组织省内各高校面向社会公开招聘306名专职辅导员。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
湖北省人力资源和社会保障厅门户网站“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/）和湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/zlplks/hbssydwzpks/）是此次招聘信息的官方发布平台。
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
应聘人员可登录查询《湖北省事业单位2026年统一公开招聘高校专职辅导员公告》《湖北省事业单位2026年统一公开招聘高校专职辅导员报考指南》《湖北省事业单位2026年统一公开招聘高校专职辅导员岗位表》《湖北省事业单位2026年统一公开招聘高校专职辅导员联系咨询方式一览表》（以下简称《公告》《报考指南》《岗位表》《联系表》）等信息。
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
2．拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
3．涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
6．被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
7．被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
8．在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9．法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
10．报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）进行。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
报考人员通过湖北省人事考试网进行网上报名，按以下步骤进行：
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
报名时间为2026年7月24日11:00至7月31日17:00。
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
报考人员应仔细阅读《公告》《报考指南》及《岗位表》，登录湖北省人事考试网，填写报考信息，如实、完整注册个人基本信息，选择合适岗位提交报考申请。
报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
2026年7月24日至7月30日，湖北省人事考试院将每天发布一次报名人数，引导考生合理选择岗位。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，认定其报名无效，终止其聘用程序；
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格等行为的，将按有关规定严肃处理。
报考人员可于2026年7月24日至8月1日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
2026年7月24日11:00至7月31日17:00，报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他岗位。
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
2026年7月31日17:00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。
涉及公告中的专业、学历、学位、专业工作经历、其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招聘单位联系。
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
3．资格审查：2026年7月24日11:00至8月1日9:00，招聘单位在网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
4．缴费确认：2026年7月24日11:00至8月1日14:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
2026年7月24日11:00至8月1日12:00，享受减免考务费用政策的脱贫人口、防止返贫致贫监测对象和城乡低保人员，通过网上报名系统“政策减免费用申请”减免报名费。
报名确认及缴费结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，降低开考比例予以保留。
5．打印准考证：2026年8月5日9:00至8月8日9:00，已缴费报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
（一）面试采取结构化面试的形式进行，重点测评应试人员的综合素质、业务能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。
（二）对于达到笔试卷面成绩最低合格线的考生，各招聘单位按照所报岗位笔试成绩从高到低排序，按《岗位表》规定的比例确定各岗位参加资格复审的人员。
最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。
（三）参加资格复审人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审。
参加资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
（四）面试前各招聘单位在本单位或主管部门官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
（五）各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。
对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按各占50%的权重计入总成绩。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；
考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、身心健康状况、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在本单位或主管部门门户网站公示，公示期不少于5个工作日。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报同级事业单位人事综合管理部门审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
（一）经事业单位人事综合管理部门审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）新聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按规定程序重新办理相关事宜和手续。
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。