杭州市教育局所属杭州高级中学等31家事业单位，因工作需要，公开招聘事业编制人员166名。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，现将有关事项公告如下：
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
参加本次招聘的事业单位，经费形式均为财政全额拨款，参加本次招聘被聘用的人员均列入事业编制。
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
1．在职教师，指在职在编公办教师或非事业编制教师。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：（1）具有中级及以上职称并获得过县级及以上综合性荣誉；
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
（5）杭州市区（指上城区、拱墅区、西湖区、高新（滨江）区、钱塘区、萧山区、临平区、余杭区，下同）中小学在职在编公办教师。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
非事业编制教师指具有杭州市户籍且在杭州市区任教的教师。
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
2．应届毕业生：列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）并且毕业时能如期取得相应学历、学位证书的普通高等院校、普通高等职业技术院校的2025届毕业生。
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
（4）浙江师范大学、杭州师范大学、浙江外国语学院、浙江音乐学院具有留杭资格的毕业生；
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
2023届、2024届国内外毕业生，可按应届毕业生报考。
国（境）外留学人员报考须具有杭州市户籍或硕士及以上学位。
报名时，应提交教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
3．社会人员，指具有杭州市户籍、本科及以上学历、学位的人员，或具有研究生学历、硕士及以上学位的人员。
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
2.社会人员，指具有杭州市户籍、本科及以上学历、学位的人员。
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
除符合上述招聘对象范围外，应聘人员还必须同时符合下列条件：
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德素养。
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
4．年龄要求在1989年2月1日以后出生，具有高级职称的在1979年2月1日以后出生。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
5．具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
（1）2025届本科毕业生报考文化课教师岗位的，要求在报到录用前必须取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他学科教师要求二级乙等及以上，下同）；
（2）2025届本科毕业生应聘职教专业课（实习指导教师岗位）的，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在2026年8月31日前必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书；
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
（3）2025届毕业研究生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在2026年8月31日前必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书；
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
（4）2024年2月1日至今取得国（境）外学位并完成教育部学历、学位认证人员报考教师岗位的，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在2026年8月31日前必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书；
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
（5）社会人员报考职教专业课（实习指导教师岗位）的，如具有与报考岗位相匹配的专业技术职务中级（技师）及以上职称的，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在2026年8月31日前必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书；
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
（6）其他人员报考教师岗位的，报名时必须具备适用的教师资格证书和普通话等级证书。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
报考实验员岗位人员，无需提供教师资格证书和普通话等级证书。
6．具有岗位要求的学历及专业、专业技术职称和资历。
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
7．具备招聘岗位要求的其他条件，详见《杭州市教育局所属事业单位2025年2月批次公开招聘计划表》（见附件1）。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
1．普通高校脱产在读的非2025年应届毕业的研究生若2025年8月31日后需继续研究生学业的不能以原已取得的学历、学位证书报考。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
2．国（境）外留学回国人员报名时，应提交教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。
3.浙江省山区23县和海岛县、平阳县、柯城区、莲都区及杭州市范围内在职在编教师报名时须上传现工作单位盖章的同意报考证明。
浙江省范围内省特级教师、正高级教师按照省教育厅有关服务期要求，服务期内的报名时须上传现工作单位盖章的同意报考证明。
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
4．杭州市户籍范围指杭州市行政区域范围（以2025年2月1日的户口所在地为准）。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
5.在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科（含学位要求学士）的岗位。
报名时间为2025年2月17日至2月21日，其中2月17日上午9时—2月21日中午12时可提交报名，2月21日中午12时至下午5时仅限已提交报名但未通过资格初审的考生修改报名资料。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
资格初审时间为2025年2月17日上午9时—2月21日下午5时。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
本次招聘报名和资格初审采用网络方式进行，应聘人员请通过以下方式报名：
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
登陆“杭州市教师招聘考试报名”平台，网址如下：https://jszp.hzedu.gov.cn/
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
根据招聘单位要求和个人实际情况填报个人简历并扫描上传报名所需材料（能证明符合报考条件的材料，详见附件2）。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
完成报名后，应聘者需关注招聘平台的“已报岗位—状态”，查看个人报名资料审核状态和结果。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。
专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录（详见附件4）。
2025年2月25日前在杭州教育网上公布不开考岗位和核减岗位情况。
对通过资格初审人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。
对职高和特殊教育学校紧缺专业课教师岗位，不受最低开考比例限制。
报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。
岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，有关工作时间的计算截止日期为2025年1月31日。
考试包括笔试与面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。
考生可在2025年3月3日上午9时至2025年3月9日上午11时期间登录招考报名系统，下载并打印准考证。
笔试科目一门，教师岗位的考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。
笔试时间为2025年3月9日上午9:00－11:00，笔试地点以准考证为准。
考生必须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。
3月13日开始考生本人可登录招考报名系统查询本人笔试成绩。
对笔试成绩（分数）有疑义的，可在3月13日至3月14日期间工作时间申请查分。
查分申请由考生本人向招聘单位提出，学校核实、汇总后统一到市教育局进行查分。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。
不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。
其中，国（境）外留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书，浙江省山区23县和海岛县、平阳县、柯城区、莲都区、杭州市范围内在职在编教师、浙江省服务期内正高级教师和特级教师及须提供现工作单位盖章的同意报考证明。
材料不全或所提供的材料与报考资格条件不相符者，不得参加面试。
如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，经市教育局核准后，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试由招聘单位负责组织实施，面试时间、地点另行通知。
面试结束后，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定考察和体检对象。
若考试总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察、体检对象。
体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
若考察或体检不合格，或者自动放弃的，报市教育局批准后，可在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
招聘单位根据考试、考察和体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站、杭州教育网公示7个工作日。
公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，签订聘用合同（含试用期）。
拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，或发现有其他不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
报名时暂不要求提供教师资格证书的人员（见招聘条件第5条第2、3、4、5款），被聘用后在规定时间内不能取得适用的教师资格证书和普通话等级证书的，解除聘用关系。
报名咨询电话：各招聘单位联系电话（详见附件1，工作时间拨打）。
2．本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
4．对应聘人员违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
本公告由杭州市教育局负责解释，电话：（0571）89583556、89583557（工作时间拨打）。
附件：1.杭州市教育局所属事业单位2025年2月批次公开招聘计划表