根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，2026年，洛阳市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织开展县区事业单位公开招聘联考。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
洛阳市新安县、伊川县、涧西区、西工区等13个县区参加本次联考，计划招聘人数共534人。
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
具体招聘单位、招聘人数、岗位条件、联系电话等信息，请登录各县区工作专用网站查询（详见附件1）。
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
本次联考采取“四统一”方式推进，统一时间、统一报名、统一笔试命题、统一阅卷，市县两级事业单位人事综合管理部门按照管理权限分级分类负责，共同组织实施。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
笔试加分资格审核、面试资格确认、体检、考察、公示、聘用等工作由招聘县区人力资源和社会保障局负责组织实施。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
（1）普通高等学校2026年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证书，并以其即将获得的最高学历报考。
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
其他报考人员应当在报名前取得相应学历（学位），并以其报考的学历层次对应的岗位等级办理聘用备案。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考人员一般应在报名前具备相应资格条件。
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
对于已参加相应职业资格考试并达到合格分数线的报考人员，可先按具备该资格条件报考，但应于聘用前取得该资格证书。
报考人员职业资格由用人单位及主管部门综合研判是否符合岗位要求。
（3）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版、2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；
专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，由用人单位及招聘县区人社局综合研判是否符合岗位要求。
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
1.“择业期内高校毕业生”指2024年、2025年、2026年毕业的高校毕业生。
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
2.“年龄”表述中的“*年*月*日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
4.全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
5月19日，2026年洛阳市县区事业单位公开招聘联考公告在洛阳市人力资源和社会保障局网站http://rlzyhshbzj.ly.gov.cn/，洛阳人事考试网http://www.lysrsks.com发布。
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
各招聘县区同步转发市级招聘公告并发布本县区招聘的岗位信息。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
2026年洛阳市县区事业单位公开招聘联考笔试考试大纲见附件2。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
报名时间为2026年5月22日9∶00至5月28日17∶00。
报考人员登录洛阳人事考试网http://www.lysrsks.com，按照报名流程和有关要求进行考试报名。
报名前，报考人员应认真阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
报考时，报考人员应仔细阅读公告、报考岗位招聘方案及相关信息，全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位招聘条件等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
如因报考人员提供信息不准确或不符合岗位招聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考人员自行承担。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
资格初审由报名系统自动即时审核，主要审核信息是否齐全、格式是否正确，报名申请提交成功的，即为通过资格初审，报考人员不能再改报其他岗位，也不能再修改报考信息。
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
资格初审不对报考人员填报信息的真实性、准确性以及是否符合岗位要求、资格条件等进行审核。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
报名系统初审通过不代表报考人员符合报考岗位资格条件。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。
要求原照片须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。
通过资格初审的报考人员，应于2026年5月23日9:00至5月29日17:00期间登录洛阳市人事考试中心网站进行缴费。
根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，笔试考务费为每人每科30元。
最低生活保障家庭报考人员提前登录洛阳人事考试网（http://www.lysrsks.com），然后在缴费页面点击“费用减免申请”，上传证明资料，请相关考生在规定时间内（2026年5月24日9:00至5月28日17:00）如实上传，逾期不予受理。
市人事考试中心将对考生上传的相关材料进行核实，不符合条件的人员将及时反馈，接到通知后请在规定时间内缴纳考试费用，否则将视为未报名成功。
各招聘岗位的报名缴费人数与拟招聘人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘，核减公告在洛阳市人力资源和社会保障局网站统一发布。
报考岗位被取消的人员，可于取消岗位公告发布后，统一在6月4日9:00至17∶00，通过原报名网站重新选报其他岗位。
未重新选报的，按自动放弃处理，退还缴纳的笔试考务费。
已确认缴费的报考人员，于2026年6月23日9∶00至6月27日9∶00，通过洛阳市人事考试中心网站下载并打印准考证。
笔试准考证是报考人员面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。
综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
2026年6月27日上午9∶00－10∶30，《职业能力测验》。
2026年6月27日下午14∶00－15∶30，《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。
按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号）《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考县、乡镇各类事业单位的可在笔试总成绩上增加10分。
享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南省行政区域内担任村官的大学生。
享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：1.户籍、入伍地均在河南省内的；
大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
符合加分政策的报考人员于6月29日至6月30日上午9:00—11:30，下午15:00—18:00，持相关材料到招聘县区人力资源和社会保障局进行加分资格审核，地点详见附件1。
加分人员情况经招聘县区人社局审核汇总后，由洛阳市人力资源和社会保障局进行公示，公示期3天。
加分人员提供材料：大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；
⑸县级以上退役军人部门证明（入伍通知书、退伍证等遗失的人员，县级以上退役军人部门证明也可作为辅助证明材料）。
4．笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩）×50%＋政策加分。
阅卷工作结束后，报考者可登录洛阳市人事考试中心网站查询本人笔试成绩。
笔试成绩公布后，根据各岗位拟招聘人数，按照1:3的比例，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，末位笔试总成绩并列的同时进入面试。
笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
面试由洛阳市人力资源和社会保障局统一组织，时间地点另行公告。
进入面试的应试者，应在面试前按照要求参加面试确认及资格审查，进入面试人员名单、资格审查地点等相关事项在洛阳市人力资源和社会保障局网站通知通告栏公布，应试者届时登录查询。
面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证书）等原件以及应聘岗位要求的其他材料（注：7月份之前开展面试资格审查的单位，对2026年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证书的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证书的考生将不予聘用）。
面试确认及资格审查时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。
对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件、有意参加面试的人员参加面试确认，并在洛阳市人力资源和社会保障局网站发布面试确认递补公告，递补只进行一次。
此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。
应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。
面试时，应试者应持本人有效身份证、面试资格确认单等经核验后方可参加面试。
面试成绩满分为100分，面试成绩占考试总成绩的50%。
面试时，应试者应持本人有效身份证、面试资格确认单等，经核验后方可参加面试。
面试当天如有应试者缺考，导致实际参加面试人数与该岗位拟招聘人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。
应试者的面试成绩达到所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入下一环节。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点以后两位数。
考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；
笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；
笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
加试考务工作（含试卷）由洛阳市人力资源和社会保障局负责，试题命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试等环节的保密工作要严格按照国家考试保密等级的规定执行，确保考试组织实施各环节安全保密。
考点设置及其周边环境应当符合考试保密工作要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
体检、考察工作由招聘县区人力资源和社会保障局组织实施。
考生登录招聘县区工作专用网站查询相关公示公告内容。
面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。
体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
体检合格的人员进入考察环节，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，由县区人社局按有关规定向社会进行公示，公示时间为5个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，报县区人力资源和社会保障局核准后，按有关规定办理相关手续。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。
对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的按管理权限和有关规定办理聘用手续；
考察不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
在报名、考试、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。
对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
未尽事宜，由洛阳市委组织部、洛阳市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.2026年洛阳市县区事业单位公开招聘联考工作专用网站及联系电话.xlsx
2.2026年洛阳市县区事业单位公开招聘联考笔试考试大纲.docx