海南省2026年下半年省直属(部门所属)事业单位统一公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)等相关规定，2026年下半年，海南省直属(部门所属)事业单位计划面向社会统一公开招聘事业单位工作人员。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
7.应聘时已与我省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
8.年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名结束日。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
拟聘人选公示等事项均在海南省人力资源和社会保障厅官网http://hrss.hainan.gov.cn/发布，其他招聘环节具体事宜由各招聘用人单位及其主管部门自行发布。
报考人员在报考期间，应关注上述信息发布渠道，及时了解最新情况并保持通讯畅通，有疑问时应及时与招聘用人单位联系咨询。
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
考试报名实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上打印报名登记表。
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
网上报名时间：2026年8月25日8:00至2026年8月31日17:00。
报考人员登录http://zp.cpta.com.cn/tyzpwb/?
examid=dddCdb(全国人事考试服务平台)，按提示进行网上报名，并按要求填报信息。
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
报考人员须使用本人有效居民身份证(或社会保障卡)报名，且每人只能报考一个岗位。
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
报名时，报考人员应仔细阅读岗位资格条件，诚信报名、诚信考试，所填写的报名信息资料必须真实、准确。
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
报考人员要合理安排报名时间，及时填写、提交并确认报名信息，避免网络拥堵等情况影响报名，报名时间截止后无法修改报考信息或改报其他岗位。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
报考人员对招聘岗位的资格条件需要咨询时，请直接拨打岗位计划表所列咨询电话联系。
招聘岗位要求的学历学位、专业等资格条件方面的问题，由招聘用人单位负责解释。
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
网上资格审查时间：2026年8月25日至2026年9月2日。
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
各招聘用人单位依据岗位招聘条件在网上对报考人员进行资格审查，报考人员应在报名期间及时登录全国人事考试服务平台，查询本人资格审查状态及结果。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
报名确认成功后尚未进行资格审查或已通过资格审查的，不得再修改报考信息或改报其他岗位。
报名未确认成功或资格审查未通过的，可在报名截止时间2026年8月31日17:00前在网上改报其他岗位，未在规定时限内处理的，后果由报考人员自行承担。
资格审查贯穿招聘工作全过程，网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据。
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
未达到开考比例的，将视情况核减岗位招聘人员或取消招聘计划。
“海南省直属(部门所属)事业单位核减招聘人数、取消招聘计划岗位及改报岗位”的公告于2026年9月3日在海南省人力资源和社会保障厅官网发布。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
取消岗位的报考人员可按规定改报其他岗位，其他已经通过资格审查及未在规定时间内报名的报考人员，不得再改报或补报。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
改报岗位及资格复审时间：2026年9月4日8:00至17:00。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
网上改报与资格审查同日进行，请报考人员及时填写、提交报名信息。
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
已核减招聘人数的岗位，不因本环节再调整已报名该岗位人数。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
笔试准考证、报名登记表打印时间：2026年10月12日至2026年10月17日。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。
报考人员自行登录报名系统，打印笔试准考证、报名登记表。
报考人员按照笔试准考证上指定的时间、地点，携带本人有效居民身份证(或社会保障卡)原件(如身份证和社会保障卡均遗失、过期，请出具派出所开出的有效临时身份证明)和笔试准考证参加笔试，两证缺一不可。
笔试准考证、报名登记表是参加笔试、面试、资格审查等环节的重要凭证，请报考人员务必自行妥善保管。
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每个科目满分均为150分，卷面总分为300分。
考试范围以人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2026年版)为准(详见附件2)。
1.综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)考试安排如下：
2.考试方式：公共科目笔试的两个科目连续进行考试，中间不间断，考试当天9:00之后，考生不得入场。
两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。
第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答题卡及所有发放的资料。
4.笔试成绩查询：2026年11月下旬，报考人员可登录报名系统或海南省人力资源和社会保障厅官网查询本人笔试成绩，具体时间以报名系统为准。
报考人员对缺考、零分和违纪违规三种成绩查询结果有异议的，可在笔试成绩公布之日起3日内向海南省人事考试服务中心申请成绩复核。
5.笔试成绩未达合格分数线者不得确定为面试人选，合格分数线不得低于150分。
6.本次招聘各招聘岗位的笔试合格分数线由各招聘用人单位根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定；
各招聘用人单位根据岗位招聘人数按笔试成绩从高分至低分按比例确定面试入围人选，具体比例见附件1，不足规定比例的按实际人数确定。
比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
在确定面试人选之前，严格按照岗位招聘条件进行资格审查。
报考人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(证书)原件，经各招聘用人单位审核无误方可面试。
与我省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员，资格复审时应提供原所在单位盖章的同意报考证明。
报考人员未能在各招聘用人单位规定时间内按要求提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)的，或报名信息填写虚假的，各招聘用人单位有权取消报考人员的考试资格，责任由报考人员自负。
因资格审查不合格或报考人员放弃，各招聘用人单位应从笔试合格人选中按笔试成绩由高分至低分依次递补。
面试公告由各招聘用人单位及其主管部门自行发布，各岗位面试形式以招聘公告为准。
面试公告公布后，自愿放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。
面试组织工作按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》(琼人社规〔2025〕10号)组织实施。
面试方式为结构化面试、试讲、实操、专业能力测试等。
综合成绩为百分制，计算方法：综合成绩=[(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%；
如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
通过本次统一报名的省直(部门所属)事业单位进行考核招聘的岗位(岗位信息见附件1)，由招聘用人单位及其主管部门按照国家及我省有关规定，自行组织实施。
(一)考核内容：结合岗位要求和工作职责考察考生的综合素质。
根据具体岗位，考核将采取试讲、答辩、面谈以及学术代表作评议等方式进行。
(二)成立考核小组：由各招聘用人单位根据不同岗位邀请5或7名相关专家组成考核小组，其中招聘用人单位及其主管部门成员占比不超过三分之二。
(三)考核实行百分制，考核成绩四舍五入保留小数点后两位，考核合格分数线由招聘用人单位划定，凡考核成绩达不到合格分数线者不进入体检和考察环节。
报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过。
(四)岗位开考情况、考核方式、增加笔试面试，以及人选确定方式、时间、地点等相关事项由招聘用人单位及其主管部门在本单位(部门)网站发布。
(一)根据岗位的招聘人数，从应聘人员中，按考试综合成绩由高到低按1:1比例确定进入体检、考察环节的应聘人员。
(二)体检：体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行；
应聘人员对体检结果有异议的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)第三十九条规定执行。
(三)考察：招聘用人单位具体组织实施考察工作，主要对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。
自愿放弃的，须提交自愿放弃书面声明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。
空缺岗位名额是否递补，由各招聘用人单位依据本单位招聘方案确定。
若确定递补，则从应聘同一岗位且成绩合格的人员中，按综合成绩由高到低的顺序依次进行。
根据综合成绩、体检和考察结果，经各招聘用人单位招聘工作领导小组研究并报主管部门同意，确定拟聘人选，并对拟聘人选在海南省人力资源和社会保障厅、各招聘用人单位及其主管部门官网进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为5个工作日。
公示期间存在争议的，由各招聘用人单位进行调查处理，调查处理结果及时报送上级主管部门审核，并经主管部门同意后报送海南省人力资源和社会保障厅。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，各招聘用人单位若确定递补，则从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中，按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补。
公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，应及时将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人员的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料经各招聘用人单位审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准备案。
经核准备案符合聘用条件的人员，由各招聘用人单位发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。
(一)各招聘用人单位应及时通知拟聘人员在规定时限内报到。
拟聘人员无故不按规定时限内报到的，各招聘用人单位可以取消其聘用资格。
(二)本单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
(三)受聘人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党(团)关系、档案、户口迁移等相关手续。
招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的，应当实行回避。
如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
(三)报考人员在报考期间，应注意从海南省人力资源和社会保障厅网站、各招聘用人单位网站了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(四)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
社会上出现的任何以假借事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办或授权举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试招聘无关。
招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。
1.各招聘用人单位主管部门监督电话详见附件1，(电话接听时间为工作日8:00-12:00，14:30-17:30)；
2.海南省人事考试服务中心：0898-65350071(电话接听时间为工作日8:00-12:00，14:30-17:30)；
3.海南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处：0898-65336895(电话接听时间为工作日8:00-12:00，14:30-17:30)。
(一)岗位条件、资格审查咨询：各招聘用人单位(电话详见附件1，电话接听时间为工作日8:00-12:00，14:30-17:30)；
(二)网上报名系统操作咨询电话：0898-65350071、0898-65350072(电话接听时间为工作日8:00-12:00，14:30-17:30)。
1.海南省2026年下半年省直属（部门所属）事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表
2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）