贵州省水利科学研究院为贵州省水利厅所属公益一类正县级事业单位，宗旨是开展水利科学研究和服务，促进水利事业发展。
为进一步加强贵州省水利科学研究院人才队伍建设，按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《贵州省人才工作领导小组关于印发<贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）>的通知》（黔人领发〔2013〕5号）《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16号)等文件精神，根据工作需要，拟引进高层次人才2名，均为专业技术人员，经贵州省水利厅同意，特制定本公告。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
本次计划引进高层次人才2人，详见附件《贵州省水利科学研究院2026年引进高层次人才岗位信息表》（附件1）。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力；
6.具有博士研究生学历学位，年龄原则上在45周岁以下（年龄计算截至2026年12月31日）；
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
通过贵州省人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
1.发布公告：在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省水利厅官网（http://mwr.guizhou.gov.cn）面向社会公开发布公告。
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
2.报名时间：公告发布之日起至2026年12月31日止。
3.报名方式：填写《贵州省水利科学研究院引进高层次人才报名表》（附件2），同时将个人身份证正反面、本人近期一寸正面免冠电子版照片、毕业证书、学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果、所获荣誉、奖项证书等佐证资料扫描件发送电子邮箱（1451824145@qq.com）。
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
邮件主题命名格式：高层次人才+岗位代码+本人姓名。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
（1）2026年度毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在考察环节时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书复印件。
国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”复印件或“台湾地区学历学位认证书”复印件。
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
（2）应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也须如实填报。
（3）在职人员需提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报名的证明，其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门和人社部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门和人社部门同意。
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
（4）原则上要求本人填写相关信息并报名，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任由本人承担。
如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的自行承担。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
（5）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。
高层次人才专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，纳入报考范围。
符合本条款规定的应聘人才，在简历中应如实说明，并同步上传本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件报考人员承诺书》（附件3）。
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
资格复审环节由应聘人才本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，引才单位将根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
引才单位将根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到本条款要求的，不得进入下一环节。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
报名资格审查由贵州省水利科学研究院负责，采取线下审核的方式进行。
经资格审查合格的人员均可进入线下考核评审环节，通过资格审查人员名单将在贵州省水利厅官网（http://mwr.guizhou.gov.cn）上公布。
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
特别提示：资格审查只对应聘人员提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
资格审查贯穿引进工作全过程，在引进过程中任何环节发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合引进岗位条件等情况的，一经查实，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
考核评审工作由贵州省水利科学研究院组织实施，采取线下考核评审方式进行，参加线下考核评审人员名单、线下考核评审时间、地点等相关信息在贵州省水利厅官网（http://mwr.guizhou.gov.cn）上公布。
请应聘人员关注贵州省水利厅官网（http://mwr.guizhou.gov.cn），并保持电话畅通。
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
测试内容主要考察应聘人员的政治素质、专业能力、综合素质、语言表达能力等。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
线下考核评审总分为100分，低于80分或未参加线下考核评审的，取消进入下一环节资格。
线下考核评审成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。
同一岗位应聘人员线下考核评审成绩并列第一名的，增加一次专业测试，专业测试成绩高的确定为考察对象。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
线下考核评审成绩在贵州省水利厅官网（http://mwr.guizhou.gov.cn）上公布。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
线下考核评审结束后，按引才计划与该岗位进入体检人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。
考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。
考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省水利厅党组审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到省外以及省内具体行业或单位的当年度毕业生；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的应聘人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
经体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网（https://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省水利厅官网（http://mwr.guizhou.gov.cn）公示拟聘用人员名单。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（一）本次引进人员纳入事业单位编制管理，执行国家和贵州省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。
（二）引进博士未获得高级专业技术资格的，在第一个聘期内享受副高级专业技术职务待遇。
（一）高层次人才引进工作在贵州省水利厅党组的统一领导下开展，具体工作由贵州省水利科学研究院负责。
（二）贵州省水利厅直属机关纪委全程监督人才引进工作；
相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保人才引进工作公正、公平。
（三）对已完成引才工作的岗位，经贵州省水利科学研究院报请贵州省水利厅同意后可关闭报名通道，并在贵州省水利厅官网公布。
（四）请应聘人员在人才引进期间密切关注贵州省水利厅官网上发布的相关引才工作信息和时间安排。
咨询电话：0851—85932105、85611267
监督电话：贵州省水利厅人事处（0851-85935317）
贵州省水利厅直属机关纪委（0851-85937204）
本公告由贵州省水利科学研究院负责解释，未定事宜，由贵州省水利科学研究院报贵州省水利厅商贵州省人力资源和社会保障厅研究。
附件：1.贵州省水利科学研究院2026年引进高层次人才岗位信息表.xls
2.贵州省水利科学研究院高层次人才引进报名表.doc