根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)、《中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2026年巴音郭楞蒙古自治州面向社会公开招聘40名中学教师。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
符合岗位招聘条件的高校毕业生、退役运动员、退役军人。
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
2.政治思想素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉维护民族团结，品行端正，遵守中华人民共和国宪法和法律，志愿从事教育工作。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
（1）报考初中岗位考生年龄在33周岁及以下，即1992年6月3日及以后出生。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（2）报考高中岗位考生年龄在38周岁及以下，即1987年6月3日及以后出生；
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
硕士研究生学历考生可放宽至43周岁及以下，即1982年6月3日及以后出生；
博士研究生学历考生可放宽至50周岁以下，即1975年6月3日及以后出生。
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
4.身体健康，具有良好的心理素质，五官端正，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
（1）专业要求：符合《2026年巴州招聘中学教师考试专业参考目录》要求；
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
6.招聘岗位普通话水平要求：普通话水平须达到二级乙等及以上标准；
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。
7.招聘岗位教师资格要求：报考人员必须持有与报考学科一致的高中教师资格证书。
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
2026年普通高校应届毕业生可持师范生教师职业能力证书或中小学教师资格考试合格证明报考，上岗前必须取得报考岗位相应的教师资格证书。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
1.巴州中小学和幼儿园正式在编教师及办结辞职手续不到一年的；
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
3.自治区统一组织选派到基层乡镇工作服务期未满的；
4.近3年在公务员、事业单位、教师等招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的；
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
已在国家机关、国有企事业单位在编在册正式工作人员，单位不同意解除人事关系或相关手续未办结的；
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
上述情形涉及时限截至2026年6月3日（含当日，下同）。
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
招聘程序主要有：网上报名、网上资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、调剂、公示、培训、聘用等。
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
其中网上报名、网上资格初审、笔试、资格复审、面试、调剂、培训、公示等环节由巴州教育局会同巴州人力资源和社会保障局统一组织实施，体检、政审、聘用等环节由招聘县市教科（育）局自行组织完成。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
招聘公告同步在自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区教育厅网站、巴州人民政府网站和巴州教育微信公众号公布，可通过以上网站报名端口进行报名。
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
报名时间：2026年6月3日10︰00-6月8日18︰00
查询时间：2026年6月3日10︰00-6月10日18︰00
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
报名人员登录自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区教育厅网站、巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号进入报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
每人限报一个岗位，以报考人员身份证号为识别，多报无效，对恶意报名者视为扰乱报名秩序，取消本次考试资格。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
考生可登录上述网站报名，按系统要求提交报名申请并上传近期免冠正面照片、身份证原件、毕业证书原件、教师资格证书原件、普通话水平等级证书原件、报考岗位需要的其他证件原件照片（jpg格式，个人免冠照片大小30KB内，其他证件照片大小10～200KB之间）。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
对尚未发放毕业证书的2026年应届毕业生，上传由所在学校教务部门出具的书面证明材料，材料中要注明学历层次、所学专业及培养方式或教育部学信网学历查询结果（带二维码）；
对尚未取得教师资格证书的2026年普通高校应届毕业生，可持相应的师范生教师职业能力证书、中小学教师资格考试合格证明报考；
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
考生必须确认报名信息真实有效，编造虚假信息者取消报名资格。
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
照片必须清晰，使用不合格的照片导致不能通过资格审查的，后果由考生自负。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
2026年6月8日18︰00报名截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，考生报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。
对招聘人数与报名人数达不到1：3比例的岗位，取消该岗位招聘计划，允许考生在2026年6月9日18：00前改报其他岗位。
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
如有弄虚作假行为的，一经核实，取消资格，所造成的损失和责任由考生本人承担，资格初审采取网上审查方式进行。
资格审查工作与网上报名同步进行，资格审查通过的考生不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
审查通过后请考生及时下载打印《2026年巴音郭楞蒙古自治州面向社会公开招聘教师报名表》。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
网上初审将根据岗位要求的资格条件，对报考人员网络报名信息进行确认审核，请考生在报名时间内及时登录报名网站查看资格审核结果。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
报名时间截止后，不符合岗位条件的、提交审核材料不完整的或有虚假材料的，不能进入笔试环节。
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
通过资格初审的考生，在2026年6月11日10︰00—14日10︰00登录自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区教育厅网站、巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号进入相应端口均可打印准考证。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
考生须按照笔试准考证上注明的时间、注意事项和有关要求，携带身份证原件或有效临时身份证、准考证，按时参加考试。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。
1.笔试时间：2026年6月14日10︰00—12︰30
3.笔试内容：包括综合知识测试（含铸牢中华民族共同体意识、思想政治素质和师德品行情况）和学科专业知识测试两部分。
4.笔试语言及分值：笔试试卷统一使用国家通用语言文字命制，考生使用国家通用语言文字答题（英语学科除外）。
按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）政策加分。
6月23日在自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区教育厅网站、巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号相应端口进入查询笔试成绩及进入面试人员名单。
在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1︰3的比例确定面试入围人员，达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入围人员。
资格复审人员范围、时间、地点和相关要求请于2026年6月23日登录巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号查询。
资格复审按照《公告》《岗位表》具体要求进行，将根据岗位要求的资格条件，对报考人员网络报名信息和所持证明材料进行现场确认审核。
对不符合岗位条件的、提交审核材料不完整的或有虚假材料的、在规定时间内未到资格审查地点进行审查的，不能进入面试。
面试入围人员须持《2026年巴音郭楞蒙古自治州面向社会公开招聘教师报名表》、准考证、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书和报考岗位需要的其他证件原件、复印件到资格审查地点进行审查。
面试成绩满分200分，合格分数线为120分，面试成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。
面试以试讲答辩方式进行，备课时间40分钟，试讲时间20分钟，答辩时间3分钟。
考官根据考生所报岗位学段学科，从准备好的题库中，现场抽取一节课，交由考生在规定时间内准备一份教案，然后进行试讲，试讲完毕后进行答辩。
面试主要考查考生国家通用语言文字应用能力和学科专业知识掌握情况，除英语学科外的考生面试时必须全程使用国家通用语言文字。
总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%＋面试成绩*60%。
总成绩登录巴州人民政府网、巴州教育微信公众号进行查询。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
同一岗位考生总成绩并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。
笔试成绩与面试成绩均相同的，则进行面试加试，面试加试成绩高的考生进入下一环节。
体检按岗位招聘人数1︰1的比例和总成绩排名确定，由州、县市教科（育）局会同人力资源和社会保障局统一组织。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
体检费按照体检医院标准执行，由参加体检的考生自行承担。
体检时间、地点和相关要求登录巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号进行查询。
考生对体检结果有异议的，经考生本人申请，由体检组织实施部门另行指定三级甲等综合性医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用由考生本人承担。
体检不合格者不能聘用，岗位出现空缺时，从本岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或调剂。
由各县市教科（育）局和用人单位联合政法部门对体检合格考生按规定进行入职查询。
对面试成绩合格、未被报考岗位录取的考生，根据岗位需求及空岗情况，按照考生总成绩由高分到低分、同学段同学科进行调剂，原则上先调剂到报考县市其他空缺岗位，报考县市无符合条件空岗的再进行跨县市调剂。
调剂由考生自愿申请，调剂前必须与巴州教育局签订书面协议。
被调剂考生由报考所在县市教科（育）局统一安排体检、政审，体检、政审不合格者一律取消聘用资格，由此产生的空缺岗位不再调剂。
确定资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审结果全部合格的人员为拟聘用人员，通过巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号公示。
公示期限为5个工作日，公示期满，对没有异议或者反映不影响聘用的拟聘用人员，按照规定进入下一环节，对违反公开招聘规定的报考人员，取消聘用资格。
新招聘教师岗前培训由巴州教育局统筹安排，原则上于2026年8月底前完成。
主要培训内容包括铸牢中华民族共同体意识、师德法治、教育政策法规、教学知识与技能、班级与德育、信息技术与运用等，培训时间不少于80学时，培训费用由用人单位同级财政部门承担。
培训合格后，按各县市规定时间报到上岗，逾期不到者视为自动放弃。
新招聘教师报到后，与招聘县市教科（育）局、用人单位签订聘用合同，新招聘教师当年即纳入编制内管理，新招聘教师试用期为1年，按现行人事管理制度统一管理，试用期满后，由招聘单位进行考核，考核不合格者，依法解除聘用合同。
新招聘教师档案必须在2026年8月31日前提交招聘县市教科（育）局和用人单位审核，对未按时提交档案的不予办理录用手续。
对已录取无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格，且自报考当年起3年之内，不得参加巴州范围内统一组织的教师招聘考试。
新招聘教师自上岗之日起3年内不得报考公务员及其他事业单位。
（一）面向社会公开招聘教师工作接受纪检监察部门和社会各界监督。
参与招聘工作的所有人员，要严格执行规定程序和原则，遵守工作纪律，实行公务回避。
对提供虚假材料的、考试违纪的、同意调剂后不到岗的、逾期不报到的考生3年内不得再参加巴州范围内的教师招聘考试。
（三）考生在报考过程中，应确保报名时所填写的联系方式联系通畅，及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项公告，若因个人原因造成的损失和后果，责任自负。
（一）招聘公告、招聘岗位表通过自治区人力资源和社会保障厅网站、自治区教育厅网站、巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号同步发布。
（二）网络报名、资格初审结果查询、笔试准考证打印、笔试成绩及进入面试人员查询可通过上述报名端口进入。
（三）资格复审、面试、体检、政审、公示等信息通过巴州人民政府网站、巴州教育微信公众号进行发布。
本《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述网站最新公告为准。
（一）本次招聘考试不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书，严防诈骗。
（二）本《公告》由巴州教师招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由巴州教师招聘工作领导小组研究解决。
1.附件1--2026年巴音郭楞蒙古自治州面向社会公开招聘教师岗位表（下载）
2.附件2--2025年巴州招聘中学教师考试专业参考目录（下载）
3.附件3--2026年巴州面向社会公开招聘中学教师笔试说明（下载）