国科大杭州高等研究院，因工作需要，公开招聘事业编制人员40名。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，现将有关事项公告如下：
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
国科大杭州高等研究院（以下简称“杭高院”），经中国科学院党组和浙江省委省政府批准，由中国科学院大学和杭州市合作共建，是国科大直属二级学院、杭州市直属事业单位和浙江省首批省级新型研发机构。
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
作为中国科学院体系在西子湖畔的一脉分支，杭高院秉承国科大“博学笃志、格物明德”的校训，继承和发扬中国科学院“科教融合”的传统优势，立足于“高起点、小而精、创新型”的办学定位，实施以人才培养为核心、以科学研究和创新创业为两翼的“一核两翼”发展战略，着力构建集“人才引育、学生培养、技术研发、成果转化”为一体的科技创新生态体系，坚持面向世界科技前沿和国家发展需要，以科技创新驱动产学研深度融合，助力区域经济社会高质量发展。
杭高院围绕物理光电、生命健康、智能科技和生态环境四大前沿领域，依托16家中国科学院科研院所，杭高院建有基础物理与数学科学学院、物理与光电工程学院、化学与材料科学学院、生命与健康科学学院、药物科学与技术学院、环境学院、分子医学院、智能科学与技术学院等8个学科交叉型二级学院，下设76个教授工作室和25个科研平台。
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
拥有浙江省引力波精密测量重点实验室【引力波宇宙太极实验室(杭州)】、浙江省系统健康科学重点实验室(中国科学院系统生物学重点实验室)、全省新污染物环境与健康重点实验室和全省糖科学与糖类药物重点实验室4个省部级重点实验室和1个市级工程科学中心。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
现有教职员工870余人，已累计招收硕博研究生近4000名，累计进站博士后近600名。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
2.具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
3.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和科研能力。
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
4.具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职称人员，年龄一般在45周岁以下（1979年9月1日以后出生），具有正高级专业技术职称人员50周岁以下（1974年9月1日以后出生）。
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止（截至2025年12月31日），应聘者通过电子邮件向指定邮箱发送报名表，邮件主题请注明“岗位编号+姓名”，并提供相关的电子佐证材料，包括：
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
（2）身份证、最高学历（学位）、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，或含有成绩单的学校推荐表（应届生），工作经历证明（劳动/聘用合同或社保缴费记录），专家推荐信等相关材料。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
（3）国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》扫描件。
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人反馈初审结果。
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
自公告发布之日起，由设岗学院根据报名情况分期分批组织考试考核。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
资格审查通过人员，招聘单位通知参加考试，考试以笔试、面试或直接面试的形式开展。
面试以结构化面试或专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方式进行。
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
面试内容和方式由设岗学院根据岗位职责、专业要求等内容拟定。
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
根据考试评审结果，按照择优录用原则，确定考察对象。
考察着重了解考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
考察合格人员确定为体检对象，考察、体检标准参照浙江省公务员录用有关规定执行。
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会保障局网站上进行公示。
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
公示期无异议的，公示结束后，按规定办理相关手续、签订事业单位聘用合同。
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
本次招聘的人员应在取得最终录用资格后三个月内完成入职手续，如无特殊情况超过三个月者视作放弃录用。
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
有关本次招聘问题请联系设岗学院，政策咨询等请向国科大杭州高等研究院人事处等公开电话咨询。
国科大杭州高等研究院网址：http://hias.ucas.ac.cn
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
联系电话：0571-86080695、0571-86085186
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
附件：1.国科大杭州高等研究院2025年9月批次教学科研人员招聘计划
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。