杭州市交通运输局所属杭州市公路与港航管理服务中心，因工作需要，现公开招聘高层次、紧缺专业人才3名。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，现将有关招聘事项公告如下：
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：
杭州市公路与港航管理服务中心为副局级公益一类事业单位，主要负责协助起草公路与水路政策、制度、标准及规范性文件，协助编制综合交通运输规划和公路、水路有关专项规划。
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
承担交通基础设施建设管理、公路与水路行业安全和应急管理、船闸运行和服务区管理的支撑保障工作，承担水路运输、港口、航道、船舶登记、船舶（含渔船）检验、交通运输信息化管理的支撑保障工作，指导全市农村公路建设管理工作等。
（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
3、政治立场坚定，拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质；
（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
5、具有岗位所需要的学历、资历、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。
经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
7、年龄为45周岁以下（1979年10月1日以后出生）；
招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。
确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。
招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。
拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
（5）曾在公务员、事业单位招考中被认定为有特别严重违纪违规行为的；
报考人员在所报考单位和主管部门有近亲属关系的，需主动向所报考单位的主管部门报告，且不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。
有关规定按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。
学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出，也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录，并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业（类）名称及代码。
1.报名时间：2025年10月9日上午9时—10月29日中午12时。
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
2.报名方式：应聘者通过电子邮件发送报名表，报考者通过电子邮件向指定邮箱（hzggzx_gov@163.com）发送报名材料，邮件主题请注明“岗位名称+姓名”，并提供相关的电子佐证材料。
应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
报名材料投送成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。
应聘人员应妥善保存专用邮箱的自动回复，作为已报名的凭证。
要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，不得进行“简历筛选”。
（1）《杭州市交通运输局所属事业单位岗位应聘报名表》（附件2）；
对没有通过资格审查的应聘人员，资格审查部门（单位）有义务接受其询问并告知原因。
（2）身份证、学历及学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生可提供就业推荐表扫描件）、各类资格证书及个人荣誉等证书扫描件；
资格审查应当贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。
（4）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书。
由招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过电子邮件或电话方式向报名人员反馈初审结果，对资格初审未通过的人员说明理由。
坚持“干什么、考什么”，严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。
资格审查的专业条件参考教育部颁布的普通高校专业目录、人力资源社会保障部颁布的全国技工院校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录。
自主命题的，应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题；
资格初审通过的人员于面试三天前携带报名所需佐证资料的原件和复印件，按照招聘单位指定的时间和地点参加资格复审。
委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加考试。
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。
根据考试难易程度、岗位要求等，合理设定成绩合格分数线，未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节，避免超低分聘用问题。
鼓励建设面试考官库，择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。
资格审查通过人员，由对应具体招聘单位通知参加考试。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。
考试采取面试的方式进行，满分为100分，合格分为60分，不合格者，不能列入考察、体检对象。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。
考试时请随带本人身份证和考试通知书，迟到30分钟以上人员取消考试资格。
在合格人员中，根据考试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定考察对象。
考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。
考察参考公务员考录工作相关环节的办法进行，由招聘单位负责组织实施。
加强考务人员业务培训，明确职责，对考试中发生的违纪违规行为要及时处置、按程序上报。
（十三）各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范，确有必要继续实施的，需报中央事业单位人事综合管理部门同意。
考察或体检不合格的，在相应岗位考试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（十四）事业单位公开招聘考试收取考试考务费用和支出开展工作所需经费要严格按照有关规定执行。
省级事业单位人事综合管理部门要积极协调配合有关职能部门做好相关工作。
经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，在杭州市人力资源和社会保障局网、杭州交通信息网进行公示，公示时间为7个工作日。
（十五）招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理，探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理相关入职手续。
对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。
聘用人员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
本通知自印发之日起施行，此前规定与本通知不一致的，按照本通知执行。
1.本次公开招聘有关信息在杭州交通信息网公布，供应聘者查询和社会监督。
2.咨询电话（请于工作日9:00-17:30拨打）：
杭州市交通运输局组织人事处：0571-89581031。
附件：1.2025年杭州市交通运输局所属事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才招聘计划表