建立规范统一的企业职工基本养老保险省级统筹制度，是深化养老保险制度改革的重要内容，也是更好发挥基金统筹共济功能、实现养老保险制度可持续发展的迫切需要。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》（国发〔2018〕18号）、《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）和《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号）等文件精神，结合我省实际，现就进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度提出如下实施意见。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《降低社会保险费率综合方案》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
建立规范统一的企业职工基本养老保险制度，在养老保险政策、收支管理、基金预算、责任分担机制、信息系统、经办管理、激励约束机制等方面实现全省政策和管理的规范统一，到2020年底前，实现以养老保险政策统一为基础、以基金省级统收统支为核心、以基金预算管理为约束、以信息系统和经办管理为依托、以基金监督为保障的企业职工基本养老保险省级统筹制度。
降低社会保险费率，是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。
各地区各有关部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，统筹考虑降低社会保险费率、完善社会保险制度、稳步推进社会保险费征收体制改革，密切协调配合，抓好工作落实，确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。
统一按国家及省规定的参保范围，深入推进全民参保计划，积极将符合条件的人员纳入企业职工基本养老保险覆盖范围，努力实现应保尽保。
应参保未参保人员补缴养老保险费应严格遵循国家和省相关政策规定。
各地不得通过一次性补缴费等方式，将不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险保障范围。
个体工商户和灵活就业人员等个体参保者不得通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。
为贯彻落实党中央、国务院决策部署，降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案。
统一执行经国家核准的参保单位和个人缴费比例，统一以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%确定缴费基数上下限。
统一参保单位和个人缴费基数核定政策，职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数，参保单位缴费基数按本单位全部参保人员缴费基数之和确定。
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。
2020年1月1日起，企业职工基本养老保险结算年度调整为自然年度。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；
实施基金省级统收统支后，参保人员在省内转移养老保险关系时，不转移养老保险基金。
规范全省养老保险待遇项目和标准，按照全省单位就业人员平均工资确定待遇计发参数，统一制定基本养老金计发过渡办法，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
参保人员退休时各年度实际缴费指数为各年度实际缴费基数与相应年度上年度社平工资比值。
各地要严格执行国家和省统一的待遇计发政策和待遇支付项目，按照国家和省统一部署调整离退休人员养老金水平。
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
各地不得自行出台企业职工基本养老保险待遇计发政策，不得将不符合国家和省规定的人员和项目纳入基金支付范围，不得擅自提高离退休人员基本养老金水平。
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
实行基金统收统支后，不符合国家和省政策规定的人员和支付项目将予以剔除。
各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
2020年1月1日起，全省企业职工基本养老保险基金各项收入全部归集到省级社会保障基金财政专户。
调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
基金收入项目包括征缴收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入以及其他收入。
各市及所辖县（市、区）税务机关征收的基本养老保险费和省级税务机关征收的基本养老保险费，统一缴入省级国库后，划转至省级财政专户。
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
各地2019年12月31日以前形成的累计结余基金，限期在2020年1月31日前全部归集上解至省级财政专户。
对2019年6月30日前已与金融机构签订合作协议以及通过转存定期或购买国债等方式储存结余基金的地区，协议期满后按已有协议约定及时收回本息，并全额上解至省级财政专户管理。
各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。
2020年1月1日起，全省企业职工基本养老保险基金各项支出由省级财政专户统一拨付。
基金支出项目包括待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出以及其他项目支出。
加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
省级社会保险经办机构按月审核并汇总各市基金支出计划报省财政厅，省财政厅复核后将所需资金从省级财政专户拨入省级社保经办机构基金支出户，再从省级社保经办机构支出户分别划拨到各市社保经办机构支出户，市级负责划拨到县（市、区）经办机构支出户。
为确保待遇按时足额支付，省市两级经办机构支出户分别预留2个月省本级和全市待遇发放所需资金备用。
企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；
机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。
2020年1月1日起，省级统一编制全省企业职工基本养老保险基金预算。
人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。
省人力资源社会保障厅及其经办机构会同省税务局，在综合考虑工资增长率和就业等指标变化情况的基础上，结合国家下达我省参保扩面和基金征收任务，以及各市企业职工养老保险参保率等情况，科学确定各市参保扩面和基金征缴任务计划，组织编制全省企业职工基本养老保险基金收支预算，省财政厅审核汇总后会同省人力资源社会保障厅、省税务局报省政府，按程序提请省人民代表大会批准后实施。
妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。
要进一步完善预算管理体制，增强基金预算的严肃性和刚性约束力，严格规范收支内容、标准和范围，实行全程预算监督，确保省级统筹基金按时足额调度到位。
实行基金省级统收统支后，省政府承担全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放的主体责任，同时建立省、市、县三级政府养老保险工作责任分担机制。
国务院建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。
省政府根据本省基金收支状况、预算执行情况，在综合考虑地方经济社会中长期发展规划、各地经济发展状况、人口结构、就业状况、财政投入能力、参保缴费人数、抚养比等因素的基础上，建立养老保险工作责任分担机制，合理确定各级政府对基金缺口的分担办法。
县级以上地方政府要建立由政府负责人牵头，人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参加的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接，提出具体安排，确保各项工作顺利进行。
具体分担办法由省财政厅会同省人力资源社会保障厅另行制定，报省政府同意后实施。
充分运用“互联网+”技术，发挥大数据管理优势，2019年底前，实现养老保险省级统筹数据集中管理，提供省级统筹工作所需的查询审核、分析比对、预警追溯、汇总统计等功能；
人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局要加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。
同步建设省级集中的社会保险信息系统，实现部分市上线试运行。
2020年底前，实现省级集中的社会保险信息系统全面应用。
建立多渠道公共服务体系，实现参保人员社会保障卡发行应用全覆盖，大力推动养老保险参保登记、养老保险费缴纳、关系转移、权益查询、待遇领取、资格认证等全流程使用社会保障卡，积极推进电子社保卡建设，实现养老保险业务网上申办和查询。
人力资源社会保障、财政、税务、银行等部门和单位要进行系统对接和互联互通，实现数据资源省级集中管理，并与国家有关部门及地方有关部门共享，及时掌握和规范省级统筹基金收支行为。
依托省级集中的社会保险信息系统，在养老保险参保登记、权益记录、转移接续、待遇领取以及违规领取待遇稽核退款、退休人员社会化管理服务、资格认证等方面实现流程规范、标准统一、异地通办，实现全省养老保险业务操作的实时监控、基金财务管理监督、业务监管监测。
建立全省统一的经办工作监管体系，对经办业务各环节实时监测，加大数据稽核力度，精准识别、及时处置运行异常和违规行为。
健全经办内部控制和外部监督，强化风险预测预警和处置，防范化解风险。
按照权责对应、客观公正、注重实效、奖优罚劣的原则，建立健全全省统一的企业职工基本养老保险工作激励约束机制。
建立工作目标考核机制，考核结果作为养老保险基金拨付和调剂使用重要指标，并纳入省政府对各市政府目标管理绩效考核体系。
考核内容包括各地政策执行、参保扩面、基金征缴、财政投入、待遇核定、确保发放、经办服务、基金监管等方面。
对工作业绩好的市，予以适当奖励，对出现问题的市政府及相关责任人进行问责。
规范企业职工基本养老保险省级统筹工作是党中央、国务院及省委、省政府作出的重大部署，是一项综合性的系统工程，对促进全省养老保险健康发展，实现养老保险全国统筹具有重要意义。
省政府建立工作联席会议制度，统筹协调基本养老保险改革相关工作。
市、县政府承担本地区企业职工养老保险参保扩面、基金征收、待遇发放直接责任，要建立由政府负责同志牵头，人力资源社会保障、财政、审计、税务、统计、人民银行等部门参加的工作机制，统筹推进企业职工养老保险工作。
人力资源社会保障部门牵头做好政策制定、沟通协调、考核奖惩、基金监管等工作；
社会保险经办机构要做好养老保险扩面、基金核算及财务管理、核定退休人员资格、待遇发放、稽核等各项经办工作，做好预算草案编制工作。
财政部门牵头组织基金预决算编制、省级财政专户管理，会同人力资源社会保障部门制订缺口分担制度、考核奖惩制度并组织实施等工作，保障养老保险基金支出所需资金按时足额拨付到位。
审计部门负责对企业职工基本养老保险省级统筹基金收支、管理、投资运营和预决算执行情况进行审计监督。
税务机关负责做好征管服务，按照社会保险经办机构传递的征缴计划，及时组织收入入库并反馈征收情况，参与基金收入预算编制。
统计部门负责公布全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资，配合做好全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布工作。
人民银行负责做好养老保险费核算入库、划转财政专户及部门间、所属县（市、区）入库对账工作。
各地、各有关部门要按照企业职工基本养老保险省级统筹工作要求，坚持问题导向，周密部署，认真研究贯彻落实措施。
要重视宣传工作，加强舆论引导，凝聚社会共识，鼓励各类符合条件的人员积极参保缴费，确保养老保险待遇按时足额发放。
省有关部门要根据职能分工，研究完善相关配套政策，做好政策解释工作。
省人力资源社会保障厅要会同有关部门加强省级统筹实施工作的督促检查，重大问题及时报告省政府。
本意见从2020年1月1日起实施，原有规定与本意见不一致的，按本意见执行。
附件：1．安徽省统筹推进基本养老保险改革工作联席会议制度
2．安徽省统筹推进基本养老保险改革工作联席会议成员名单
为贯彻《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》（国发〔2018〕18号）和《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）等重大决策部署要求，及时协调解决推进基本养老保险相关工作中的重大问题，省政府决定建立安徽省统筹推进基本养老保险改革工作联席会议制度。
贯彻落实党中央、国务院关于基本养老保险改革工作部署要求；
研究推进企业职工基本养老保险省级统筹、养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金、社会保险征收体制改革等重大事项；
按照国家部署要求，扎实做好养老保险全国统筹、建立基本养老金合理调整机制等举措贯彻落实工作；
联席会议由分管副省长担任召集人，省政府相关副秘书长、省人力资源社会保障厅主要负责同志担任副召集人，联席会议成员由人力资源社会保障、财政、审计、税务、统计、人民银行等单位负责同志担任。
联席会议设联络员，由各成员单位有关处室负责同志担任。
联席会议可根据工作需要增加成员单位，成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，联席会议确定。
联席会议办公室设在省人力资源社会保障厅，承担联席会议日常工作。
联席会议根据工作需要适时召开会议，由召集人或委托副召集人主持，协调解决养老保险制度改革重大问题。
联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，经与会单位同意后印发有关单位。
各成员单位要按照职责分工，认真研究养老保险制度改革有关事项，积极开展工作。
按要求参加联席会议，认真落实联席会议议定的事项，切实将省委、省政府决策部署落到实处。
要互通信息、相互配合、相互支持、形成合力，充分发挥联席会议的作用。
联席会议办公室要加强对会议议定事项的跟踪落实，及时向成员单位通报有关情况。