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各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：
现将《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）转发给你们，经省人民政府同意，结合我省实际提出以下意见，请一并认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅反映。
鼓励和支持省内高校和科研院所设立博士后科研流动站，推动条件成熟的博士点加快设立科研流动站。
各高校和科研院所要加强整体筹划，将博士后工作纳入单位人才队伍建设和学科建设的总体规划，促进博士后事业的持续健康发展。
稳步扩大工作站规模，支持民营中小型高科技企业、大型骨干企业、粤东西北地区企业、高新技术开发区、经济技术开发区、大学科技园、留学人员创业园等设立博士后科研工作站，鼓励园区类博士后科研工作站设立分站。
积极向国家推荐符合条件的科研工作站申请独立招收博士后。
鼓励有条件的单位设立博士后创新实践基地，原则上设立时须有博士后进站。
博士后创新实践基地的设立、考核、管理等工作由联合培养博士后的相关流动站设站单位负责。
围绕珠三角国家自主创新示范区建设，鼓励设站数量较多的地市紧密结合实际，发挥自身优势，大胆探索创新，积极申报全国博士后创新示范中心或科研成果转化基地。
支持全国博士后创新（江门）示范中心试点工作，加大工作指导力度，在设立博士后科研工作站或创新实践基地、招收博士后、扶持博士后创新创业、博士后挂职锻炼、博士后学术交流等方面给予支持。
鼓励江门市等地区积极探索博士后引进培养使用新机制，为我省乃至全国博士后工作提供可复制的经验。
（省人力资源社会保障厅，省委组织部，省科技厅按照职责分工负责）
在博士后设站数量较多的地区或行业，建立机制灵活的区域性或行业性的“博士后公共实验室（研究中心）”，探索博士后人才的培养、引进和管理新机制。
在各站点独立运作和学术梯队不脱离原单位的基础上，依托集政、产、学、研、资为一体的博士后公共实验室（研究中心），对博士后研究人员及各种资源进行统一规划、统一管理，促进协同创新、集成创新。
（一）大力推进“珠江人才计划”海外青年人才引进计划。
加大宣传工作力度，开展广东博士后招聘海外行系列活动，吸引在世界排名前200名的高校（不含境内）获得博士学位的海外优秀青年人才来粤从事博士后研究，并优先资助从事国家和省重点发展产业领域及基础学科研究的博士后。
其中，省财政对每位进站博士后资助60万元，对出站后留粤工作3年以上的博士后，给予每人40万元安家补助。
（省委组织部，省财政厅、人力资源社会保障厅按照职责分工负责）
积极推动高校、科研院所与企业合作，依托共建的企业研发中心，构建一批博士后科研流动站、工作站和博士后创新实践基地，引导青年博士或青年教师在上述平台从事博士后研究，提升企业创新能力。
积极推进理工科高校将工作站博士后作为重要师资来源，联合培养一批高素质的工程技术人才和科技创新人才。
（省人力资源社会保障厅、教育厅、科技厅按照职责分工负责）
通过组织专项活动、加大政策宣传等方式，推动留粤创业的博士后与创业引导基金和创业孵化基地的资源对接，提高创业成功率。
对博士后自主创业的，按规定给予税费减免、创业担保贷款、一次性创业资助、创业素质提升培训等政策扶持。
根据推进事业发展需要，统筹多渠道资金来源，完善经费投入机制，加强博士后事业发展经费保障。
（省人力资源社会保障厅、省委组织部、省财政厅按照职责分工负责）
按照“统筹规划、合理布局、集中建设、便于使用、产权明确”的原则，多渠道筹集资金，改造建设一批博士后公寓，切实解决博士后住房问题。
（省住房城乡建设厅、发展改革委、财政厅、国土资源厅、人力资源社会保障厅按照职责分工负责）
完善博士后在站期间户籍管理措施，允许配偶和未成年子女户口随其迁移入户为常住人口。
为外籍来粤博士后及其外籍配偶和未成年子女在出入境和停居留方面提供便利。
出站博士后可由省内人才服务机构按规定为其提供人事档案挂靠、户口（含配偶和未成年子女户口）迁移落户等服务。
（省公安厅、人力资源社会保障厅、外办，海关总署广东分署按照职责分工负责）
省人力资源社会保障厅要会同相关部门，指导广东省博士后联谊会改革完善管理运行机制，通过政府转移职能、购买服务等方式，支持社会组织为博士后科技研发、自主创新、人才培养等方面提供服务。
建立领导干部联系博士后制度，及时发现解决博士后科研生活的实际困难。
（省人力资源社会保障厅，省委组织部，省民政厅按照职责分工负责）
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